HR bedeuten für Unternehmen viel Aufwand – organisatorisch wie finanziell. Gerade junge Menschen stellen die Personalabteilung vor besondere Herausforderungen: Millennials, oder auch Generation Y genannt, haben im Job nämlich andere Prioritäten als die Generationen davor. Lesen Sie deshalb, was Ihre HR-Verantwortlichen beim Recruiting von Millennials beachten sollten und das Wichtigste zu den Themen:

• Millennials: Warum Generation Y anders ist.
• Was Millennials von Arbeitgebern erwarten.
• Recruiting von Millennials: So punktet Ihre HR-Abteilung.

 

Millennials: Generation Y und ihre Erwartungen an den Arbeitgeber

 

Internet und mobile Kommunikation haben die Welt grundlegend verändert. Klar, dass die erste Generation, die in diesem neuen Umfeld aufgewachsen ist, auch anders tickt: Freude an der Arbeit, Selbstverwirklichung und Zeit für soziale Kontakte sind Millennials wichtiger als Status und Prestige. Besonderen Wert legt die Generation Y beim Job auf:

• Flexibilität
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungen
• Aufstiegschancen

 

Doch selbst wenn sie mit ihrer aktuellen Position eigentlich zufrieden sind, sind Millennials immer offen für die nächste berufliche Herausforderung: Sie wechseln viel häufiger den Job als Generationen davor. Genau deshalb müssen sich Unternehmen jederzeit attraktiv positionieren, wenn sie im War for Talents bestehen und Millennials als Arbeitnehmer halten wollen.

 

Recruiting von Millennials – so geht’s!

 

Millennials erwarten also ganz schön viel vom Job – und das ist auch gut so. Denn anhand dieser konkreten Vorstellungen können Unternehmen präzise ableiten, wie sie sich im Arbeitgebermarkt positionieren müssen, um bei der Generation Y zu punkten. Außendarstellung und HR-Strategie sollten die Werte der Zielgruppe authentisch reflektieren. So gelingt’s:

 

Polieren Sie Ihre Online-Präsenz auf – beim Recruiting von Millennials ist sie Ihre Visitenkarte

 

Der erste Eindruck zählt nicht nur beim Bewerbungsgespräch, sondern auch bei der Online-Präsenz: Unternehmens-Webseiten stellen für Millennials bei der Jobsuche oftmals erste Berührungspunkte mit einem potenziellen Arbeitgeber dar. Eine veraltete Homepage kann da zum Verhängnis werden, vor allem wenn sie nicht für die mobile Nutzung optimiert ist. Investieren Sie deshalb in einen aktuellen Online-Auftritt – es lohnt sich!

Und auch die Social-Media-Präsenz des Unternehmens sollte nicht vernachlässigt werden: Eine Studie der dualen Hochschule Mannheim bescheinigt, dass heutzutage 76 % der Bewerber ihre Jobs über soziale Netzwerke suchen. Dieser Trend dürfte sich mit zunehmendem Einstieg der Generation Z in den Arbeitsmarkt weiter verstärken. Das sollten HR-Verantwortliche auf jeden Fall berücksichtigen.

 

Sprechen Sie beim Recruiting über Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten

 

Millennials wollen sich beruflich und privat stets weiterentwickeln. Ansprechende Aus- und Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter steigern somit die Attraktivität Ihres Unternehmens für junge Arbeitnehmer. Kommunizieren Sie entsprechende Angebote und deren finanzielle wie zeitliche Unterstützung unbedingt in Ihrer HR-Strategie.

Auch Aufstiegschancen sollten kein Tabuthema sein. Schon beim Recruiting sollten Möglichkeiten thematisiert und dahingehende Fragen des Bewerbers ernst genommen werden.

 

Begeistern Sie Millennials mit einem umfassenden Leistungspaket

 

Was Millennials mehr zu schätzen wissen als ein übermäßig üppiges Gehalt sind Sonderleistungen ihres Arbeitgebers, die ihnen helfen, gesund zu bleiben und ihre Work-Life-Balance zu erhalten. Das können beispielsweise zusätzliche Krankenversicherungsleistungen, unternehmensweite Wellness-Programme, eine bezahlte Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder auch eine betriebliche Altersvorsorge sein.

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen beruflichen und privaten Mehrwert, erhöht das die Identifikation mit dem Unternehmen und damit die Loyalität der Arbeitnehmer. Ein umfassendes Leistungspaket hilft also nicht nur beim Recruiting von Millennials, sondern auch dabei, sie langfristig zu halten.

 

Recruiting von Millennials: Was Unternehmen wissen müssen

 

Wenn es um das Recruiting von Millennials geht, müssen Unternehmen viele Besonderheiten, Prioritäten und Gewohnheiten berücksichtigen. Die wichtigsten finden Sie hier noch einmal zusammengefasst:

• Millennials wechseln häufig den Job und suchen neue Herausforderungen.
• Für das Recruiting von Millennials ist eine aktuelle Online-Präsenz ausschlaggebend.
• Unternehmen und HR sollten die Werte der Generation Y authentisch reflektieren.