- Gender-Pay-Gap-Studie einfach erklärt
- Berechnung des Gender-Pay-Gap
- Gründe und Auswirkungen der ungleichen Behandlung
- Die Lohnlücke in Deutschland und der EU im Vergleich
- Gerechtere Arbeitswelt: Den Gender-Pay-Gap schließen
- FAQ: Häufige Fragen und Antworten zur Gender-Pay-Gap-Studie
Das Wichtigste aus diesem Artikel
- Gender-Pay-Gap-Studie: Einmal im Jahr veröffentlichte Studie, deren Ergebnisse das geschlechterspezifische Gefälle bei der Bezahlung von Männern und Frauen zeigen.
- Statistisches Bundesamt: Bundesbehörde, die den Gender-Pay-Gap für den deutschen Arbeitsmarkt berechnet.
- Eurostat: Institution, die die Studie auf europäischer Ebene inklusive Vergleich aller EU-Mitgliedstaaten veröffentlicht.
Gender-Pay-Gap-Studie einfach erklärt
In Deutschland werden die Ergebnisse der Gender-Pay-Gap-Studie jedes Jahr vom Statistischen Bundesamt veröffentlicht. Die Behörde ist für die Berechnung des sogenannten geschlechterspezifischen Lohngefälles in Deutschland zuständig. Dabei wird der Bruttoverdienst aller Männer und Frauen verglichen und es steht fest: Männer verdienen im Durchschnitt deutlich mehr als Frauen.
Die Ergebnisse der Studie für das Jahr 2023 veröffentlichte das Statistische Bundesamt anlässlich des Equal-Pay-Day Anfang März. Der Aktionstag macht in Deutschland und auf internationaler Ebene auf die Lohnlücke aufmerksam.
Er findet jährlich an dem Tag statt, bis zu dem Frauen in den jeweiligen Ländern seit Jahresanfang unentgeltlich arbeiten würden, wenn der Gender-Pay-Gap auf Tage umgerechnet wird, während Männer seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden. Der Gap in Höhe von rund 18 Prozent aus dem Jahr 2023 entspricht 66 Tage, sodass der Equal Pay Day 2024 am 6. März 2024 stattfand.
Ungleichheit wird auch im Alter zum Problem
Neben dem Gender-Pay-Gap, der die Ungleichheit in der Bezahlung von erwerbstätigen Männern und Frauen verdeutlicht, gibt es den sogenannten Gender-Pension-Gap, also die Altersvorsorgelücke oder Rentenlücke. In diesem Fall wird der Unterschied der durchschnittlichen Alterseinkünfte zwischen den Geschlechtern ermittelt.
Dazu zählen beispielsweise Alters- und Hinterbliebenenrenten, Pensionen oder Bezüge aus privater Altersvorsorge. Die Altersvorsorge bei Ehepartnern kann voneinander abhängig sein, aber für die Berechnung des Gender-Pension-Gap werden nur die jeweils eigenen Werte einbezogen.
Dabei wird ebenfalls deutlich, dass Frauen deutlich weniger Alterseinkommen beziehen als Männer. In Deutschland lag das Gefälle im Jahr 2022 bei 27,8 Prozent und damit knapp unter dem Durchschnittswert der Eurozone (28,6 Prozent).
Quelle: Statista
Berechnung des Gender-Pay-Gap
Der Gender-Pay-Gap kann auf verschiedene Arten berechnet werden:
- Meistens ist vom sogenannten unbereinigten Gender-Pay-Gap die Rede. Dieser Wert vergleicht den durchschnittlichen Bruttostundenlohn aller arbeitenden Männer und Frauen – dabei werden alle Branchen, Karrierestufen und Arbeitszeiten einbezogen und miteinander verglichen. Deutlich wird so beispielsweise auch, dass Frauen sich generell weniger in Führungspositionen als Männer befinden.
- Beim bereinigten Gender-Pay-Gap werden diese strukturellen Merkmale jedoch in der Statistik berücksichtigt und entsprechend herausgerechnet. Es werden also nur vergleichbare Positionen oder Berufsgruppen gewichtet.
Die unterschiedliche Berechnung bietet kritischen Nachfragen eine Angriffsfläche, ob der Gender-Pay-Gap tatsächlich echt sei. Denn der bereinigte Wert ist deutlich niedriger als der unbereinigte Faktor, die Lücke zwischen Verdienst von Männern und Frauen also dementsprechend kleiner.
Zum Vergleich: Während der unbereinigte Gender-Pay-Gap in Deutschland für das Jahr 2023 rund 18 Prozent betrug, meldete das Statistische Bundesamt einen bereinigten Wert von rund sechs Prozent.
Gründe und Auswirkungen der ungleichen Behandlung
Viele verschiedene Faktoren beeinflussen, dass Frauen durchschnittlich weniger verdienen als Männer. Beispielsweise gibt es diese Ursachen:
- Frauen wählen eher Berufsgruppen, die in der Regel schlechter bezahlt werden – etwa im sozialen Bereich.
- Frauen unterbrechen im Durchschnitt häufiger ihre Berufstätigkeit oder steigen nach einer Elternzeit später wieder in den Beruf ein.
- Frauen arbeiten öfter in Teilzeit als Männer.
Diese Ungleichheit führt dazu, dass Frauen in ihrem Arbeitsleben im Vergleich zu Männern dem Risiko der finanziellen Instabilität mehr ausgesetzt sind. Aus der Gender-Pay-Gap-Studie ergibt sich somit auch, dass Frauen eher als Männer Gefahr laufen, einen geringeren Lebensstandard zu führen.
Exkurs: Gender Pricing
Ungleichheiten und vor allem Ungerechtigkeiten bestehen zwischen Frauen und Männern nicht nur beim Gehalt. Frauen sind oftmals ebenso von Gender Pricing betroffen, beziehungsweise der sogenannten Pink Tax, also einer unsichtbaren Steuer: Sie müssen mehr Geld für bestimmte Produkte oder Dienstleistungen ausgeben als Männer.
Das betrifft beispielsweise Produkte des alltäglichen Bedarfs, Hygieneartikel, Pflegeprodukte oder Friseurbesuche, kosmetische Behandlungen und Reinigungsdienstleistungen, ergab eine Vergleichsstudie der Verbraucherzentrale Hamburg im Jahr 2019. Immerhin: Im Jahr 2023 wurden erneut Stichproben genommen und bei einigen Produkten wurden die Preise der Männer- und Frauenprodukte angeglichen.
Die Lohnlücke in Deutschland und der EU im Vergleich
Die Gender-Pay-Gap-Studie 2023 zeigt: In Deutschland erhielten Frauen im Durchschnitt 17,6 Prozent weniger Bruttolohn pro Stunde als Männer.
- In Österreich beläuft sich die Lohnlücke auf 18,4 Prozent gemäß der Berechnungen von Eurostat.
- Einen noch höheren Gap verzeichnet beispielsweise Estland mit einem Wert von 21,3 Prozent.
- Das Land liegt damit deutlich höher als der EU-Durchschnitt von 12,7 Prozent.
- Einzig in Luxemburg herrschte 2023 Lohngleichheit, die Gender-Pay-Gap Studie ermittelte einen Wert von -0,7 Prozent. Der durchschnittliche Bruttostundenlohn von Frauen lag also sogar minimal über dem der Männer.
- Die EU-Länder mit dem geringsten Gender-Pay-Gap sind Italien (4,3 Prozent), Rumänien (4,5 Prozent) und Belgien (5,0 Prozent). Frauen arbeiten dort eher in besser bezahlten Positionen. Jedoch sind dort im Durchschnitt weniger Frauen als Männer erwerbstätig. Im internationalen Vergleich wäre eine bessere Differenzierung daher sinnvoller.
Gerechtere Arbeitswelt: Den Gender-Pay-Gap schließen
Der Gender-Pay-Gap stellt ein komplexes Problem dar: Es gilt, eine gerechtere Arbeitswelt zu schaffen, in der alle Menschen ungeachtet ihres Geschlechts gleichermaßen für ihre Arbeit entlohnt werden. Konkrete Maßnahmen wie Mindestlöhne oder Gleichstellungsregularien können ein Schritt in die richtige Richtung sein und die Lücke schmälern. Dabei sollten soziale Strukturen einbezogen werden, um allgemein bessere Rahmenbedingungen für Frauen in der Arbeitswelt zu schaffen.
FAQ: Häufige Fragen und Antworten zur Gender-Pay-Gap-Studie
Ist der Gender-Pay-Gap echt?
Die Kritik, ob der Gender-Pay-Gap echt sei, kommt immer wieder aufgrund der Berechnung des Wertes auf. Die Lohnlücke kann unbereinigt berechnet werden – also unter Einbeziehung von zum Beispiel unterschiedlichen Job-Positionen, Arbeitsstunden oder Branchen, oder bereinigt durch das Herausrechnen dieser Faktoren. Letzteres ergibt einen deutlich geringeren Wert, der den Anschein erweckt, der Gender-Pay-Gap sei nicht so drastisch.
Wie hoch ist der Gender-Pay-Gap 2023?
In Deutschland lag der Gender-Pay-Gap laut Studie für das Jahr 2023 bei einem Wert von 17,6 Prozent.
Wie wird der Gender-Pay-Gap gemessen?
Der Gender-Pay-Gap wird anhand des Durchschnittsbruttolohns pro Stunde aller erwerbstätigen Männer und Frauen berechnet. Der Wert wird in Deutschland durch das Statistische Bundesamt ermittelt. Auf EU-Ebene erfolgt die Berechnung durch Eurostat.
*Detaillierte Informationen zu Leistungen, insbesondere zu Ausschlüssen, kannst du den jeweiligen Bedingungen des Kartenproduktes oder des Versicherungsproduktes entnehmen.
Bitte beachte, dass es sich bei unseren Artikeln um rein redaktionelle Inhalte handelt, die einen Überblick zu einem bestimmten Thema geben. American Express bietet keine Anlageberatung oder spricht Empfehlungen aus. Entsprechende Themenbereiche sind immer risikobehaftet, weshalb du stets mit Expert:innen sprechen solltest, wenn du weitere Schritte in diese Richtung planst. American Express übernimmt keine Haftung. Auch kann keine Gewähr für die Aktualität der bereitgestellten Informationen übernommen werden. Eventuell im Text genannte Attribute von Kreditkarten gelten nicht zwangsläufig für American Express Kreditkarten. Wir empfehlen, die spezifischen Bedingungen und Konditionen deiner Kreditkarte sorgfältig zu prüfen.
*Partnerschaft-Disclaimer:
Amexcited GUIDE ist eine kostenlose Online-Ressource, deren Ziel es ist, unseren Besuchern hilfreiche Inhalte und Vergleichsfunktionen zu bieten. Wir erhalten Werbevergütungen von Unternehmen, die auf der Seite empfohlen werden. Dies wirkt sich auf die Position und die Reihenfolge aus, in der Marken (und/oder ihre Produkte) präsentiert werden und es beeinflusst zudem die ihnen zugewiesene Punktezahl. Firmeneinträge auf dieser Seite implizieren KEINE Befürwortung. Wir zeigen nicht alle Anbieter auf dem Markt. Sofern nicht ausdrücklich in unseren Nutzungsbedingungen festgelegt, werden alle Zusicherungen und Gewährleistungen in Bezug auf die auf dieser Seite präsentierten Informationen abgelehnt. Die Informationen, einschließlich der Preise, die auf dieser Webseite angezeigt werden, können sich zu jeder Zeit ändern.
Erfahre hier mehr zu den Bedingungen der jeweiligen Karten
- Platinum Card
Es gelten Bedingungen: Vorausgesetzt, du machst mit der Karte innerhalb der ersten 6 Monate nach Kartenerhalt einen Umsatz von mindestens 10.000 Euro (unter Ausschluss von Bargeldauszahlungstransaktionen und nach Abzug von etwaigen Gutschriften von Vertragspartnern), führst das Kartenkonto einwandfrei (u.a. kein Zahlungsverzug) und kündigst den Kartenvertrag nicht innerhalb der ersten 12 Monate, erhältst du ein Startguthaben in Höhe von 230 Euro. Die Gutschrift erfolgt mit nächstmöglicher Abrechnung, bereits nachdem du den Mindestumsatz erreicht hast, wird jedoch wieder rückgängig gemacht, sollte es zu der Kündigung in dem eingangs genannten Zeitraum kommen. Voraussetzung für den Anspruch auf den Willkommensbonus ist die erfolgreiche Ausstellung der Karte und dass du in den letzten 18 Monaten nicht Hauptkarteninhaber:in einer American Express Karte warst. Im Fall einer Kartenkündigung oder eines Kartenwechsels innerhalb der ersten 12 Monate nach Ausstellung der Karte, erlischt dein Anspruch auf den Willkommensbonus rückwirkend. Willkommensboni werden von American Express nur unter Vorbehalt der Einhaltung o.g. Bedingungen gutgeschrieben. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis. Die vollständigen Bedingungen zum Einlösen der Guthaben sowie die teilnehmenden Partner findest du hier.
- Gold Card
Es gelten Bedingungen: Vorausgesetzt, du machst mit der Karte innerhalb der ersten 6 Monate nach Kartenerhalt einen Umsatz von mindestens 4.500 Euro (unter Ausschluss von Bargeldauszahlungstransaktionen und nach Abzug von etwaigen Gutschriften von Vertragspartnern), führst das Kartenkonto einwandfrei (u.a. kein Zahlungsverzug) und kündigst den Kartenvertrag nicht innerhalb der ersten 12 Monate, erhältst du ein Startguthaben in Höhe von 170 Euro. Die Gutschrift erfolgt mit nächstmöglicher Abrechnung, bereits nachdem du den Mindestumsatz erreicht hast, wird jedoch wieder rückgängig gemacht, sollte es zu der Kündigung in dem eingangs genannten Zeitraum kommen. Voraussetzung für den Anspruch auf den Willkommensbonus ist die erfolgreiche Ausstellung der Karte und dass du in den letzten 18 Monaten nicht Hauptkarteninhaber:in einer American Express Karte warst. Im Fall einer Kartenkündigung oder eines Kartenwechsels innerhalb der ersten 12 Monate nach Ausstellung der Karte, erlischt dein Anspruch auf den Willkommensbonus rückwirkend. Willkommensboni werden von American Express nur unter Vorbehalt der Einhaltung o.g. Bedingungen gutgeschrieben. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis.
- American Express Card
Alle Details zu den Leistungen und Versicherungen findest du hier.
- American Express Blue Card
Vorausgesetzt, du machst mit der Karte innerhalb der ersten 6 Monate nach Kartenerhalt einen Umsatz von mindestens 600 Euro, erhältst du ein Startguthaben in Höhe von 25 Euro. Es gelten weitere Bedingungen: Nach erfolgreicher Kartenaktivierung über Web, App oder Telefon musst du deine Amex Blue Card innerhalb deines Online-Kartenkontos oder der Amex App für das Angebot registrieren. Das Angebot ist dort jeweils ca. 7 Tage nach Kartenerhalt im Amex Offers Bereich zu finden. Dein einmaliges Startguthaben über 25 Euro wird dir nach erfolgtem Kartenumsatz von mindestens 600 Euro (nach Abzug von etwaigen Gutschriften von Vertragspartnern) auf dein Kartenkonto gutgeschrieben. Die Kartenaktivierung und die Registrierung für das Angebot müssen innerhalb von 4 Wochen nach Kartenerhalt erfolgen, um sich für das Startguthaben zu qualifizieren. Die Kartenumsätze von insgesamt 600 Euro müssen in den ersten 6 Monaten nach Kartenerhalt erfolgen, um sich für das Startguthaben in Höhe von 25 Euro zu qualifizieren. Im Angebotszeitraum kannst du das Startguthaben in der Regel innerhalb von 5 Werktagen nach Erfüllung der Angebotsvoraussetzungen in deinem Online-Kartenkonto sehen. Stornierungen oder Rückerstattungen von Transaktionen, die die Höhe der Ausgaben reduzieren bzw. keine Ausgaben bedeuten, können zum Verlust des Startguthaben führen. Voraussetzung für den Anspruch auf den Willkommensbonus ist die erfolgreiche Ausstellung der Karte und dass du in den letzten 18 Monaten nicht Hauptkarteninhaber:in einer American Express Karte warst. Im Fall einer Kartenkündigung oder eines Kartenwechsels innerhalb der ersten 12 Monate nach Ausstellung der Karte, erlischt dein Anspruch auf den Willkommensbonus rückwirkend. Willkommensboni werden von American Express nur unter Vorbehalt der Einhaltung o.g. Bedingungen gutgeschrieben. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis.
- PAYBACK American Express Card
1) Bei allen American Express Akzeptanzpartnern. Ausgenommen sind Tankstellenumsätze. 2) Voraussetzung für die Extra°Punkte ist die erfolgreiche Ausstellung der Karte und dass du in den letzten 18 Monaten nicht Hauptkarteninhaber einer PAYBACK American Express Karte warst. Im Fall einer Kündigung innerhalb der ersten 12 Monate, erlischt dein Anspruch auf die Extra°Punkte. Die Punktegutschrift erfolgt 4-6 Wochen nach Kartenausstellung, jedoch vorbehaltlich der Einhaltung der Bedingungen. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis. 3) Voraussetzung ist, dass du weiterhin am PAYBACK Programm teilnimmst. Werden über einen Zeitraum von drei Jahren keine °Punkte gesammelt, verfallen die °Punkte gemäß Ziffer 5 der Teilnahmebedingungen für das PAYBACK Programm. 4) Weitere Informationen zu den Versicherungen und insbesondere über die Ausschlüsse findest du hier. 5) Beitragsfrei bezieht sich auf den dauerhaften Entfall des Jahresentgelts. Im Rahmen der Kartennutzung können Entgelte gem. AGB anfallen. Google Pay ist eine Marke von Google LLC. Apple Pay ist in den Vereinigten Staaten von Amerika und anderen Ländern eine eingetragene Marke von Apple Inc.
