Además, hay que tener en cuenta que muchas veces ellos son la cara visible de las empresas al momento de entregar productos al cliente, por lo que además de capacidad al volante, es necesario que tengan habilidades comunicativas y sean personas confiables.
Conoce al candidato
Es fundamental tener un acercamiento personal para conocer al candidato, y para eso hay que llevar a cabo una entrevista. Es recomendable que un conductor de camión que ya forme parte de tu empresa participe en el encuentro o sea quien haga la entrevista, pues además de dominar el oficio, conoce a fondo las necesidades y cultura de la empresa. Asimismo, hay que verificar que el nuevo chofer cuente con todos sus documentos en regla. En México, los transportistas de carga deben contar con su Constancia de Aptitud Psicofísica vigente y con la Licencia Federal de Conductor en alguna de las siguientes modalidades:
Tipo B
Para conducir vehículos destinados al autotransporte federal o privado de carga.
Tipo C
Para conducir vehículos de dos o tres ejes para el autotransporte federal o privado de carga.
Tipo E
Para conducir tractocamiones doblemente articulados para el autotransporte federal o privado de carga, así como vehículos destinados al transporte de materiales, residuos, remanentes y desechos peligrosos.
Una vez en el camino, los conductores de camión también deben llevar consigo la Bitácora de horas de servicio del conductor debidamente llenada.
Tecnología móvil
Como en prácticamente todos los giros profesionales, el uso de la tecnología se ha vuelto fundamental al volante. Hoy por hoy, estas herramientas digitales no son un plus, sino un eslabón básico en el funcionamiento de las cadenas logísticas. Por esto es realmente importante encontrar operadores que sepan usar estos instrumentos tecnológicos.
Finalmente, una manera efectiva de atraer buenos candidatos es ofrecer un buen salario. Esto hará que se acerquen a tu empresa choferes altamente calificados y con experiencia.
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