Fundamentos
El impacto positivo que busca este estilo de liderazgo está basado en los siguientes fundamentos:
1. Empatar las metas
Considerar la individualidad de cada colaborador y conectar sus metas personales con las metas y misión de la Empresa.
2. Fomentar el pensamiento
Estimular intelectualmente a los demás para buscar nuevas soluciones a viejos problemas.
3. Motivar
Infundir motivación e inspiración para reforzar la confianza del equipo.
Líderes transformacionales
Las mujeres y los hombres que ejercen el liderazgo transformacional suelen destacar por las siguientes características:
- Integridad
- Empatía e inteligencia emocional
- Humildad
- Son respetadas y respetados por los demás
- Habilidad para motivar
- Capacidad para resolver conflictos y construir alianzas
- Buena organización
- Comprensión hacia los errores de los demás
- Facilidad para transmitir nuevas ideas
- Generan confianza mutua
- Orientación hacia el trabajo en equipo
Este tipo de líderes son ideales cuando una Empresa quiere arrancar un proceso de cambio, ya que tienen una gran capacidad para identificar las áreas donde los patrones viejos ya no funcionan y es preciso realizar transformaciones. Además, el liderazgo transformacional tiene una inclinación por el desarrollo de nuevas habilidades y competencias, tanto en ellos como en sus equipos de trabajo.
FUENTES:
