Los cambios
El uso de las aplicaciones está propiciando los siguientes cambios en la gestión de los recursos humanos de las empresas:
Adopción
Como las apps son algo cada vez más cotidiano, la adopción de las mismas para un entorno de trabajo se da de manera natural, favoreciendo la tendencia BYOD (Bring Your Own Device), es decir, que la gente usa sus dispositivos móviles personales para asuntos laborales.
Servicio
El área de RH tiene la responsabilidad de comunicar al personal la información sobre su salario, condiciones de contratación, etcétera. Las apps para recursos humanos ofrecen una alternativa altamente eficaz en este campo: según un estudio de ADP Research Institute, en Estados Unidos el 37% de los trabajadores puede acceder a este tipo de datos mediante una app.
Modelo laboral
En prácticamente todas las áreas de las empresas, la tecnología está propiciando que las jerarquías y formas de organización tradicionales del trabajo den paso a nuevas estructuras, menos verticales y más colaborativas y orientadas a resultados. Estas nuevas modalidades (la flexibilidad laboral, por ejemplo) hacen que haya nuevas formas de gestión que pueden potenciarse gracias al uso de apps para recursos humanos.
