アメリカン・エキスプレスのダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン
当社のビジョンは、多様で公平かつ包括的な職場、マーケット、社会の発展をサポートすることです。多様な人材と経験が創造性と革新の原動力となり、より強いチームと優れた成果を生み出す原動力となると考えています。当社はブルー・ボックス・バリューを通じて帰属意識を育み、社員、顧客、地域社会を支援しています。
環境・社会・ガバナンスに関する戦略
社員ネットワーク：「ありのままのあなた」を尊重するアメリカン・エキスプレス
アメリカン・エキスプレスには、世界各地に130以上の支部を持つ14の社員ネットワークがあります。アメリカン・エキスプレスの社員ネットワークは、共通の経験、関心、背景を持つ人々を集めることで、アメリカン・エキスプレスの社員の帰属意識を高め、インクルージョンの文化を創造する重要な役割を担っています。また、重要なフィードバック ソースとしても機能し、社員の経験についてより深く理解し、それに基づいて当社が提供するリソース、イベント、支援を決定しています。社員ネットワークは任意であり、進化し続けています。
リーダーシップをテーマとした活動、人脈構築、セミナー、文化的啓蒙活動を通じて、アジアの人材の育成・活用を目指します。
黒人／アフリカ系アメリカ人の社員のための、ダイナミックで文化的に豊かな職場環境を構築します。
ユダヤ人文化への意識を高める教育的イベントやコミュニティを中心としたイベントを通じて、文化生活の充実を図ります。
障がいがある、または障がいに関心のある社員に支援、教育、個人的および仕事上での成長の機会を提供します。
働くお母さん、お父さんにもキャリアに役立つ、幅広いテーマのプログラムやリソースを提供します。
コミュニティ、個人、および職業人としての成長を育むための世代を超えたつながりの育成
中南米出身者、スペイン語を話すヒスパニック系社員のコミュニティを擁護し、サポートします。
多様性を育み、イスラム教の文化や教義に対する意識を高めるためのコミュニティを形成します。
レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア、クエスチョニング、インターセックス、アセクシュアル、アライの社員を支援する環境を醸成します。
クリスチャンの観点から、人生、学び、成長の精神的側面と実践的側面を結びつけるのに役立つ情報や活動を提供します。
退役軍人、現役軍人、または軍関係者の友人や家族がいる社員を支援します。
アメリカン・エキスプレスにおいてリモート環境で働く社員やリーダーが、仕事への意欲、生産性、満足度を高いレベルで維持するのに役立つ情報を提供します。
キャリアアップのための能力開発や教育の機会、サポート、女性が職場にもたらすユニークな多様性に関するメンタリングを求める社員同士の交流の場です。
技術的スキルをもつ女性社員を惹きつけ、離職を防ぎ、能力開発を促す、ジェンダーインテリジェントな文化（各ジェンダーの特長を把握し活かせる文化）を醸成し、社員たちが仕事においてそれぞれの願望や目標を達成できるようサポートします。