アメックスでの働き方

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アメックスでの働き方
アメックスでの働き方

 

 

新しい道を#TeamAmexとともに

新しい道を
#TeamAmexとともに

 

 

1850年の創業以来、挑戦する人々を応援し、成長のサポートを続けてきたアメリカン・エキスプレスには、働く仲間（コリーグ）同士が支え合う文化が根づいています。柔軟な働き方や快適な職場環境づくりを推進し、自分らしいキャリアを築くための機会や制度も充実。多様なコリーグとともに自身のキャリア開発に取り組める＃TeamAmexの一員として、新しい道を切り開いていきましょう。

1850年の創業以来、挑戦する人々を応援し、成長のサポートを続けてきたアメリカン・エキスプレスには、働く仲間（コリーグ）同士が支え合う文化が根づいています。柔軟な働き方や快適な職場環境づくりを推進し、自分らしいキャリアを築くための機会や制度も充実。多様なコリーグとともに自身のキャリア開発に取り組める＃TeamAmexの一員として、新しい道を切り開いていきましょう。

 

 

 

 

 

アメリカン・エキスプレスの
社員のための価値提案

アメリカン・エキスプレスの
社員のための価値提案

 

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  • 私のキャリア
  • キャリアサポート
  • 働く環境
  • 新卒採用情報
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私のキャリアストーリー

私のキャリアストーリー

 

 

 

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チームとしての成功をめざし
ともに助け合い
ともに成長してきました

 

2013年　新卒入社

Natsuko Ishizawa

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自分に合ったキャリアや
働き方を全力で
応援してくれる会社です

 

2015年　新卒入社

Yohei Todoroki

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アメックスには
なりたい自分になるための
チャンスがたくさんあります

 

2020年　中途入社

Yukari Tanabe

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アメックスのキャリアサポート

アメックスの
キャリアサポート

 

 

一人ひとりが持てる力を発揮し、最大の成果を得られるように。自ら主体的にキャリアを考える「Own My Career」の考えに基づき、「Career Growth @Amex」というキャリア開発の仕組みが構築されています。コリーグは各々のキャリアについて常に考え、キャリア開発を行っています。

一人ひとりが持てる力を発揮し、最大の成果を得られるように。自ら主体的にキャリアを考える「Own My Career」の考えに基づき、「Career Growth @Amex」というキャリア開発の仕組みが構築されています。コリーグは各々のキャリアについて常に考え、キャリア開発を行っています。

 

 

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社内公募制度

 

全社員に公平かつオープンに、キャリア開発の機会を提供するために。ポジションに空きが発生すれば、社内公募を優先して実施。国内外問わず希望のポジションに応募でき、他の職種や国への異動といったキャリアアップにも挑戦できます。

 

 

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リーダーシップ育成

 

アメックスでは部下の有無に関わらず、すべての職責において、リーダーシップが求められます。独自のリーダーシップ・モデルを定め、さまざまなトレーニング・プログラムを通じて、社員の成長とキャリア開発をサポートします。

 

 

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オープン＆フラットな組織

 

風通しのよい企業風土もアメックスの魅力のひとつ。上司やチームメンバー、他部門の関連するコリーグとの定期的な1on1を実施することで、相談しやすい環境づくりができ、誰もが気兼ねなく、率直に話せる文化が根づいています。まわりが支えてくれるから、安心して挑戦できる。成長の好循環が生まれます。

 

 

 

働きやすい環境づくり

働きやすい環境づくり

 

 

 

柔軟な働き方により、仕事とプライベートの成功をめざす取り組みが「アメックス・フレックス」。職務やニーズにあわせて、バーチャル、オンサイト（社内）、2つを組み合わせたハイブリッドから勤務形態を選べます。

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ハイブリッド

 

オフィス勤務日とバーチャル勤務日を組み合わせ、週に3日オフィスに出社

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オンサイト（社内）

 

週4〜5日のオフィス勤務

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バーチャル

 

主に自宅で勤務し、必要に応じてオフィス出社や出張先を訪問

　

 

 

神谷町駅直結の便利なロケーション。2020年に完成した最先端のオフィスビルの4フロアで業務を行っています。さまざまなタイプのデスクやソファ席は、すべてフリーアドレス。気分転換にうれしいフリードリンクやスナックの提供も。抜群の眺望も業務の合間のリフレッシュになります。

 

エントランス

東京タワーが目の前に見える会議室

カフェスペースでは
フリードリンクの提供も

仕事も会話も、好きな場所で快適に

お昼寝もできるリフレッシュルーム

　

 

 

席はすべてフリーアドレス。ランチや休憩にも利用できるフリースペースが多く、オープンな環境で仕事ができます。ちょっとした気分転換にうれしいリラクゼーションルームも完備。

 

明るく開放的なエントランス

コラボレーションを促進する
共有スペース

大阪の街が一望できる
ミーティングルーム

ちょっと一息つける
パントリーエリア

　

 

 

私たちは、多様な価値観こそが強みになると考え、多様性、公平性、包括性を推進。職場づくりに活かしています。

 

LGBTQ+ ネットワーク「PRIDE+」

 

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LGBTQ+を含む全社員が自分らしく、最も高いパフォーマンスを発揮できる職場環境を醸成するため、日本では2018年に設立した「PRIDE+ Network」。社内でのLGBTQ+に対する認知や理解を促進し、Ally（アライ）を増やしていく活動を行っています。

 

WIN（Women's Interest Network）

 

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女性社員がより活躍できる職場をめざし、キャリア開発、ウェルビーイング、コミュニケーションの3つを軸に活動。メンバーから出たアイデアをもとに、イベントの実施や情報の提供を行っています。

 

 

女性管理職は約4割

産休育休制度の充実

多様性を尊重する
トレーニング

　

 

　

　

「働きがいのある会社**」総合ランキング、女性ランキング、若手ランキングで毎年上位入賞しています。

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**世界最大級の意識調査機関であるGreat Place to Work®社による「働きがいとは働きやすさとやりがいの両者が備わったもの」と、定義し全世界共有で行われるアンケート

2019年から、PRIDE指標*のゴールドを受賞しています。
　

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*企業がLGBTQ+にとって働きやすい職場づくりを実現することを目的に、任意団体のwork with Prideが2016年に作成した指標

 

 

 

新卒採用情報

新卒採用情報

 

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2025年度新卒採用を行っています


エントリー資格：
下記の項目に該当し、2025年1月〜7月までに入社可能な方
  • 日本以外（北米・欧州・アジア・オセアニアなど）の大学に在学中
  • 日本の大学に在学中の留学経験者や海外からの留学生
エントリー方法：
TOKYO SUMMER CAREER FORUM 2024の公式サイトからエントリーください

エントリー締切：
  • 1回目：2024年5月6日（月）23時59分
  • 2回目：2024年6月2日（日）23時59分
  • 3回目：2024年6月16日（日）23時59分

 

 

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