Gen Z und Gen Alpha: So gewinnen Firmen die Mitarbeitenden von morgen

Zur Gen Z gehören alle in den Jahren von 1996 bis 2010 Geborenen. Ihre älteren Vertreter stehen bereits im Beruf, die jüngeren sind noch dabei, die Schule, Ausbildung oder Studium zu beenden.

Die Frage, welche Anforderungen Arbeit, Arbeitsplatz und Arbeitgeber erfüllen müssen, ist für die Gen Z somit sehr aktuell. Und die jungen Talente haben genaue Vorstellungen an den Arbeits- und Ausbildungsmarkt:

• Work-Life-Balance und Flexibilität: Ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Freizeit ist der Gen Z ebenso wichtig wie die Möglichkeit, im Homeoffice oder remote zu arbeiten.
• Sinnhaftigkeit: Der Gen Z geht es nicht nur darum, den Lebensunterhalt zu verdienen, die Arbeit soll auch sinnstiftend sein und einen positiven Einfluss haben.
• Transparenz und Authentizität: Die Gen Z erwartet, dass Unternehmen sich Werte und transparente Kommunikation nicht nur auf die Fahne schreiben, sondern auch authentisch leben.
• Anerkennung und Weiterentwicklung: Die Gen Z wünscht sich, dass ihre Leistungen gesehen werden, und sucht nach Möglichkeiten zur individuellen, beruflichen Weiterentwicklung.
• Digitalaffinität und moderne Technologien: Die Gen Z nutzt ganz selbstverständlich moderne Technologien und KI-Tools, im Privaten und im Berufsleben.
• Cultural Fit: Bei der Wahl eines Arbeitgebers sind für die Gen Z gemeinsame Werte entscheidend, wie Nachhaltigkeit, Diversität und Chancengleichheit.

Der Gen Z und Gen Alpha ist ein hoher Cultural Fit, also die kulturelle Übereinstimmung zwischen Bewerber:innen und Unternehmen, wichtiger als ihren Vorgängergenerationen. Ein hoher Cultural Fit kann die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, Zusammenhalt fördern und Fluktuation verhindern. Doch zu viel Gleichheit kann die Innovationskraft bremsen. Für Arbeitgeber gilt: Werte gemeinsam leben – ohne Vielfalt zu verlieren.

Die Generation Alpha (ab Jahrgang 2011) sind die Mitarbeitenden von morgen. Sie sind noch in Schule oder Kindergarten und wachsen als echte Digital Natives ganz selbstverständlich mit Smartphones, Tablets und KI-Anwendungen auf.

Die Erwartungen der Gen Alpha an die Arbeitswelt decken sich mit denen der Gen Z: Arbeit soll sinnstiftend sein und in einer werteorientierten Umgebung stattfinden. Flexibilität, Authentizität und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind wichtiger als finanzielle Anreize.

Unternehmen, die sich an diese Erwartungen anpassen, haben die Chance, die Talente der Gen Alpha als Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden.

Die Gen Z und Gen Alpha haben klare Erwartungen an Job und Arbeitgeber. Unternehmen, die diese ernst nehmen, sichern sich die Mitarbeitenden von morgen. Von Unternehmen erfordert das die Bereitschaft, sich anzupassen und bisherige Strategien und Maßnahmen im Recruiting mithilfe personalisierter Ansätze und fortschrittlicher Technologien zu verändern.

Entscheidend ist für Unternehmen, den Anforderungen der Mitarbeitenden von morgen nicht nur oberflächlich zu begegnen. Eine Unternehmenskultur vorzugeben, die nicht vorhanden ist, wird nicht oder nur kurzfristig zum Erfolg führen.

Mitarbeitende langfristig und nachhaltig zu gewinnen und zu binden, gelingt nur durch tiefes Verständnis der Generationen, eine glaubwürdige Gestaltung und Darstellung der Arbeitgebermarke sowie durch Umdenken in den Recruiting-Prozessen.

Erfolgreiches Recruiting der Mitarbeiter:innen von morgen bedeutet, die Erwartungen der Gen Z und Gen Alpha zu verstehen und die Prozesse im Business entsprechend anzupassen. Drei Strategien helfen Unternehmen, sich attraktiv und zukunftssicher zu positionieren:

• Authentisches Employer Branding: Recruiting beginnt schon beim Employer Branding und beim Personal Branding. Es sollte auf interaktivem, kreativem Content aufbauen, der nicht nur unterhält, sondern eine persönliche Verbindung zu potenziellen Bewerber:innen aufbaut. Kultur und Werte sowie Purpose des Unternehmens sollten klar und authentisch kommuniziert werden.
• Persönliche, transparente und digitale Bewerbungsprozesse: Anonyme, bürokratisch aufwendige und lange Bewerbungsprozesse waren gestern. Die Mitarbeitenden von morgen legen Wert auf einfache und unkomplizierte Bewerbungsverfahren mit transparenter, persönlicher Kommunikation, mittels digitaler Kanäle und moderner Technologien.
• Flexibilität durch vielfältige Arbeitsmodelle: Ob Arbeitsort, Arbeitszeiten oder Arbeitsweise – Flexibilität ist der Schlüssel, um die Mitarbeitenden von morgen zu gewinnen. Unternehmen, die Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeitmodelle anbieten und ermöglichen, die Arbeit an die individuellen Anforderungen anzupassen, steigern ihre Attraktivität und ihre Rekrutierungs-Chancen.

Gen Z und Gen Alpha prägen die Arbeitswelt von morgen. Trotz unterschiedlicher Lebensphasen haben beide Generationen viel gemeinsam: Sie wachsen als Digital Natives auf, legen Wert auf Sinnhaftigkeit, Flexibilität und eine authentische Unternehmenskultur. Unternehmen, die diese Erwartungen verstehen und ihr Recruiting entsprechend anpassen, sichern sich die Mitarbeitenden von morgen.

Für dein Unternehmen kannst du diese Generationen gewinnen, wenn du moderne Technologien einsetzt und digital kommunizierst, Talente individuell ansprichst und Entwicklungsmöglichkeiten bietest, Unternehmenswerte transparent und authentisch lebst sowie flexible Arbeitsmodelle und Work-Life-Balance ermöglichst.

Im Umgang mit den Mitarbeitenden sind dabei verschiedene Führungsqualitäten und Soft Skills von klarem Vorteil. Und noch ein Tipp: Mit der Business Platinum Card oder der Business Gold Card von American Express kannst du bis zu 99 kostenlose Zusatzkarten für dein Team beantragen und so zum Beispiel Verwaltungsaufwand oder die Kosten für Reiseversicherungen sparen.*