美國運通的生活：互相支持、團隊雙贏
在美國運通，我們努力在所有工作中實踐我們的價值觀。在工作和生活中，我們會通過優先考慮福祉，培養包容性文化以及支持和獎勵個人和專業發展的每一步來支持我們的同事。通過每天帶著強烈的目標意識面對我們，同事們正在成長，學習並共同引領道路。
成為勝利團隊的一員，接受合作，並為您提供個人和專業所需的支援和靈活性。
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「在 Amex Flex的運作下，讓我可以每天早上進行瑜伽和冥想的練習，將心理健康優先放在第一位。作為一個團隊，我們共同確立了哪些工作我們在實體上班中會做得較好，而哪些工作則在遠距環境中較為合適。」
Daniela
於 2017 年加入公司的同仁
支持社群，建構更美好世界
卓越職場研究所
《財富》雜誌：百大千禧世代的最佳職場
在 Team Amex美國運通團隊，我們希望您能展現自我，做回自己
我們的差異塑造了世界，我們致力於讓我們的同事感到被看見、被聽到，並且有歸屬感。
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美國運通的企業價值觀帶領我們的運作方式
包括我們「擁護多元」
和「主張共融」 -
56%
在公司的執行委員會中，有成員擁有代表不同種族、族裔或性別的多元背景
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14
個同事網絡，共
130+
多個支部，遍布全球
多元化、平等和包容：被看見、被聽見和得到獲得支持。
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「在美國運通公司，我們贏得了團隊合作。我們共同努力建立一種文化，尊重每個人的自身身份，珍視他們的貢獻並為他們提供成功的機會。我認為，除非他們致力於做到這一點，否則我們的公司-或任何公司-都不會隨著時間的推移而成功。」
Stephen J. Squeri,
董事長兼行政總裁
.在領導中成長，在成長中領導。
培養優秀的領導者是使美國運通與眾不同的原因之一。我們通過提供創新的學習經驗來支持我們的同事，這些經驗使他們能夠建立新技能，實現職業目標並發展為各個級別的領導者。
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美國運通和哈佛大學卓越領導力證書計劃：一項訂制的領導力發展計劃，由美國運通與哈佛大學和領先的商業專家合作設計。這個互動的虛擬程序使同事能夠互相學習，並為他們發揮領導潛能做準備。
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（領英學習）：同事可以隨時隨地訪問由行業專家教授的數千種開發課程和視頻。主題包括領導力，業務，技術和個人發展。
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（領䄂培訓學院）：精選的資源集合，旨在支持每個同事的成長和發展。內容可在我們的按需學習平台上輕鬆訪問，因此同事可以在最方便的時候建立新技能，並使學習成為他們日常工作的一部分。
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（促進成長）：為期四個月的動態全球領導力發展計劃，面向領導者推薦的高績效經理級和董事級同事。
鼓勵非正式的「咖啡聚談」作為吸引同事及建立網絡的方式。
預期將提供可行的實時指導和反饋，並為持續增長創造一個開放的環境
十種領導行為指引--通過按需學習模塊指導了我們的職業成功方法。
在您的生命的每個階段提供支援
我們為同事和他們所愛的人提供支持其整體福祉的福利和計劃。
我們專注於整體身心健康，讓您身心和財務安康成為焦點
全面的醫療、牙科、視力、人壽保險和殘障福利
免費使用全球公司內的「健康生活保健中心 (Healthy Living Wellness Centers)」
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公司有權可隨時修改、更改或終止公司的所有計劃、政策、做法和流程，而無需事先通知參與者或徵得參與者的同意。這並不構成公司與任何個人之間的僱用合約，也不構成公司維持任何特定福利計劃、慣例、政策或程序的義務。所列出的福利，某些可能因應市場需要而涉及相關成本和/或對該資格有所要求。
Team Amex 可能會有您的位置，讓我們為您配對適合的職位。
請上傳您的履歷表，我們將馬上為您配對空缺職位
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