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多元與共融:美國運通的承諾

我們的差異是塑造世界的根本,我們致力於讓同事感受到被傾聽和被重視,讓他們感受真正的歸屬感。因此,我們積極培養多元與共融的工作環境,在這裡每種聲音都受到重視,團隊努力都能獲得回報,而不同觀點都得到讚揚。

我們認為人員和經驗的多樣性為我們所需要的創造力和創新提供動力,並為我們的同事、客戶和我們服務的社群提供最好的服務。

賦予表達意見的權利: 聆聽#TeamAmex 同事的心聲

同事的故事──他們的背景、信念、經驗-他們帶來的技能一樣重要。他們的聲音告訴我們現在和將來如何開展業務,並讓我們知道我們在做正確的事情,可以改善的地方以及如何完成它。聆聽來自世界各地的同事的第一手資料,他們定義了多樣性對他們的意義及如何在美國運通中找到屬於自己的定位。

美國運通的多元與共融措施:將言語化為行動

 

「多元與共融是美國運通文化的核心。能讓每個同事都可以展現真我、擁抱差異並真正感覺到被包容的環境,這是我們感到自豪的。隨著世界的不斷發展,我們每天都為此繼續努力。當我們的同事感到獲得支持和茁壯成長,這是我們團隊的共贏。」

 

Sonia Cargan,
首席多元與共融主任

 

我們致力打擊各種形式的歧視,並建立一個友善、公平和包容的工作環境和公司。美國運通以以下措施支持這項工作:

瞭解有關我們至今為止付出的努力和工作:

美國運通宣布推出一項10億美元的行動計劃,以促進同事、客戶和社區的種族、族裔和性別平等。

美國運通的強大後盾:2020-2021 環境、社會與管治報告

同事網絡:在美國運通,我們希望您能展現真我,做回自己

美國運通擁有15個同事網絡,重點關注種族、信仰、性別、性別認同、性取向、殘疾,退伍軍人身份,世代差異等種種問題。從非正式的社交活動到社區計劃,我們的同事網絡都有助於支持個人和專業發展,技能建設和職業發展。在全球擁有100多個章節,我們將繼續共同創造一種包容性文化。