美國運通的多元化、平等和包容：我們的承諾
我們的不同之處是塑造世界，我們致力於確保每個人都能被看見、聆聽，並感覺到真正歸屬感。正因如此，我們積極培養包容且多元化的工作場所，重視每一把聲音，團隊合作得到回報，而不同的觀點亦獲得表揚。
我們認為人員和經驗的多樣性為我們所需要的創造力和創新提供動力，並為我們的同事、客戶和我們服務的社群提供最好的服務。
賦予表達意見的權利: 聆聽#TeamAmex 同事的心聲
美國運通的多元化、平等與包容倡議：將言語轉化為行動
「包容性和多樣性是美國運通文化的核心。提供讓每位同事都能夠自如、擁抱差異和感覺被接納的環境，是我們引以為傲，隨著世界不斷發展，每天都在繼續努力。當我們的同事感受到支持和茁壯成長時，我們都會獲勝。」
Sonia Cargan,
高級副總裁，首席員工多元化、平等與、包容及人才長
我們致力於創造一個友善、公平和包容的工作場所與公司。美國運通透過以下計畫支援這項工作：
Offers Carousel
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成立企業包容性和業務參與辦公室
成立企業包容性和業務參與辦公室
成立企業包容性和業務參與辦公室
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為所有同仁提供包容和歸屬感的培訓
為所有同仁提供包容和歸屬感的培訓
為所有同仁提供包容和歸屬感的培訓
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我們推出了美國運通抱負計劃，以激勵女性自信地追求自己的抱負，無論是個人或專業，並透過支持他人的抱負來獲得向前邁進的動力。
我們推出了美國運通抱負計劃，以激勵女性自信地追求自己的抱負，無論是個人或專業，並透過支持他人的抱負來獲得向前邁進的動力。
我們推出了美國運通抱負計劃，以激勵女性自信地追求自己的抱負，無論是個人或專業，並透過支持他人的抱負來獲得向前邁進的動力。
瞭解有關我們至今為止付出的努力和工作：
$1B+
我們的 DE&I 行動計劃的支出超過 10 億美元；並設定新目標，要在 2025 年之前向代表性不足的供應商和其他 DE&I 計劃花費 30 億美元
連續第二兩年維持全球性別，和美國的種族和族裔達到 100% 薪資平等
100%
$14M+
自 2020 年 10 月宣布我們的目標 5,000 萬美元以來，我們已向非營利組織提供超過 1,400 萬美元的贈款，專注於解決不平等問題並促進社會正義
同事網絡：在美國運通，我們希望您能展現真我，做回自己
美國運通擁有 14 個同事網絡，重點關注種族、信仰、性別、性別認同、性取向、殘疾、退伍軍人身份、世代差異等種種問題。從非正式的社交活動到社區計劃，我們的同事網絡都有助於支持個人和專業發展、技能建設和職業發展。自 1987 年成立第一個正式的同事網絡以來，我們現在在全球擁有超過 120 個分會，共同協助推動包容文化。
通過領導力、聯網、研討會和文化意識等活動發展及善用亞裔人才。
為黑人/非裔美國同事創造一個充滿活力和豐富文化的工作環境
通過教育和社區活動豐富文化生活，以提高對猶太文化的認識。
向殘疾人士或關注殘障人士提供支援、教育，以及個人和職業發展機會。
為母親、父親和職業提供涉及各種主題的計劃和資源
促進跨世代聯繫，培養社區、個人和專業成長
支持及支援美籍拉丁裔、以西班牙母語和西班牙族裔同事社群。
促進多元化並創建一個推廣對伊斯蘭文化和原則認識的社群。
為女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、跨性別者、酷兒或不定義性別者、雙性及無性別者或相關同事建立的一個支持性環境。
在彌合基督背景下提供訊息與活動，在生活、學習和發展各方面讓靈命與實合一
支援從軍中退伍或正在軍中服役的同事，以及軍中有朋友或家人的同事。
美國運通虛擬辧公室同事和主管提供表達意見的途徑，以保持高度的參與度、生產力和滿意度。
將尋求職業發展和教育，支持與指導的同事聯繫在一起，這些聯繫與女性帶給工作環境的獨特多樣性有關
創造一個能夠吸引、保留和發展女性技術才能與性別的智能文化，以實現職業理想和目標。
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「我與 BEN 【非裔人士支援網絡】 合作的最佳經驗之一是領導力 POD，這是一個指導計劃活動，全年將非裔主管與一群 BEN 成員進行配對。
對我來說，這與提升未來非裔人才的重要性有關，尤其是對於欠缺歸屬感的非裔同事。
我意識到我獲得的機會，以及在整個任職期間幫助我的領導人。」
於 2011 年加入公司
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「我加入了 DAN 【殘疾意識網絡】，幫助為殘疾人士發聲，並對為殘疾人士創造一個讓他們感覺屬於美國運通的地方而感到非常興奮。
因此要對所有人保持正念和有耐性是很重要。保持有耐性不僅幫助殘疾人士，也是一種人道行為。」
保持有耐性不僅幫助殘疾人士，也是一種人道行為。」
於 2018 年加入公司