在美國運通，擁抱多元化和支持平等和包容
我們的願景是支持多元化、公平和包容的勞動力、市場及社會。多元化員工與經驗為我們帶來創意想法和創新產品的推動力，讓我們成為更優秀的團隊，最終幫助我們取得更佳績效。我們透過 Blue Box 的價值觀培養歸屬感文化，以支持我們的同事、客戶和社群。
環境、社會與治理策略
同事網絡：在美國運通，我們希望您能展現真我，做回自己
我們擁有 14 個獨特的同事網路，在全球擁有超過 130 個分會。我們的同事網絡將擁有共同經驗、興趣和背景的人匯聚在一起，是建立美國運通包容和歸屬文化的重要組成部分。每個人也是重要的意見來源，幫助我們更加了解同事的經驗，從而引導我們提供所需的資源、活動和支持。同事網絡為自願參與性質，而且持續發展。
通過領導力、聯網、研討會和文化意識等活動發展及善用亞裔人才。
為黑人/非裔美國同事創造一個充滿活力和豐富文化的工作環境
通過教育和社區活動豐富文化生活，以提高對猶太文化的認識。
向殘疾人士或關注殘障人士提供支援、教育，以及個人和職業發展機會。
為母親、父親和職業提供涉及各種主題的計劃和資源
促進跨世代聯繫，培養社區、個人和專業成長
支持及支援美籍拉丁裔、以西班牙母語和西班牙族裔同事社群。
促進多元化並創建一個推廣對伊斯蘭文化和原則認識的社群。
為女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、跨性別者、酷兒或不定義性別者、雙性及無性別者或相關同事建立的一個支持性環境。
在彌合基督背景下提供訊息與活動，在生活、學習和發展各方面讓靈命與實合一
支援從軍中退伍或正在軍中服役的同事，以及軍中有朋友或家人的同事。
美國運通虛擬辧公室同事和主管提供表達意見的途徑，以保持高度的參與度、生產力和滿意度。
將尋求職業發展和教育，支持與指導的同事聯繫在一起，這些聯繫與女性帶給工作環境的獨特多樣性有關
創造一個能夠吸引、保留和發展女性技術才能與性別的智能文化，以實現職業理想和目標。