Krank vor dem Urlaub: Das solltest du dazu wissen

Wenn du vor dem Urlaub krank wirst, solltest du zuerst eine Arztpraxis aufsuchen und dir eine Krankschreibung ausstellen lassen. Im Gegensatz zum Job, in dem spätestens am dritten Tag der Erkrankung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, kurz AU-Bescheinigung, beim Arbeitgeber vorgelegt werden muss, braucht es für Krankheiten im Urlaub am ersten Tag ein Attest.

Good to know: Für die Anrechnung von Krankheitstagen auf den Urlaub brauchst du also eine AU-Bescheinigung ab Tag eins. Viele Arbeitgeber verlangen die Bescheinigung unmittelbar; das ist zulässig.

Für die Versicherung benötigst du ein anderes Dokument als die AU-Bescheinigung. Du brauchst vielmehr eine ärztliche Reiseunfähigkeitsbescheinigung, die dokumentiert, dass die Erkrankung unvorhersehbar war und du nicht reisefähig bist.

Bei der Meldung musst du in der Regel bestimmte Fristen einhalten. Fordere deshalb das Attest zur Reiseunfähigkeit (am besten auf dem Vordruck der Versicherung) am Tag der Stornierung an.

Hast du eine Reiserücktritts-Versicherung, ersetzt sie dir die Stornokosten für Flug, Unterkunft und andere bereits gebuchte Reiseleistungen. Erkundige dich am besten vorab bei deiner Versicherung, welche Nachweise für die Kostenerstattung genau verlangt werden.

Krankheitsbedingte Fehltage gelten nicht als Urlaubstage – sofern eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegt. Wirst du zum Beispiel zwei Tage vor dem Urlaub krank und bist bis zum Reisebeginn nicht genesen, hast du das Recht, deinen Urlaub zu einer späteren Zeit zu nehmen.

Wichtig ist, deinen Arbeitgeber rechtzeitig über dein Kranksein zu informieren. Informiere den Arbeitgeber unverzüglich und reiche die AU rechtzeitig ein, die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) wird mittlerweile digital an die Krankenkasse übermittelt.

Aber Achtung: Ein Urlaub verschiebt sich nicht immer automatisch. Kläre also frühzeitig die Umbuchung oder Neuterminierung mit deinem Arbeitgeber.

Solltest du schon vor deinem Urlaub krankgeschrieben sein, gilt dieser Zeitraum als reguläre Arbeitsunfähigkeit. In diesem Fall dürfen keine Urlaubstage abgezogen werden. Wenn du bis zu deinem Urlaubsbeginn wieder gesund und reisefähig bist, kannst du deinen Urlaub wie geplant antreten.

Ganz konkret können sich also zwei Szenarien ergeben:

1. Vor Urlaubsbeginn bist du krank, bis Reisebeginn wieder gesund: Dein Urlaub findet statt wie geplant.
2. Vor Urlaubsbeginn bist du krank, deine Krankheit dauert auch noch zum Reisebeginn an: Dein Urlaub wird nicht verbraucht, du musst ihn neu terminieren.

Wichtig: Trittst du die Reise bereits krank an, greift die Reiseabbruch-Versicherung nicht, wenn sich deine Erkrankung verschlimmert. Eine Reiseabbruch-Versicherung leistet meistens nicht, wenn du die Reise trotz bekannter, dich an der Reise hindernder Erkrankung antrittst. Bei unerwarteter akuter Verschlechterung während der Reise kann das anders sein. Prüfe am besten die Versicherungsbedingungen.

Good to know: Auch wenn du offiziell arbeitsunfähig bist, ist das Reisen nicht grundsätzlich verboten. Allerdings muss der Urlaub der Genesung dienen. Während des Urlaubs muss also der Erholungszweck im Vordergrund stehen oder diesen zumindest nicht beeinträchtigen. Andernfalls kann das Unternehmen dich abmahnen oder kündigen.

Erwischt dich die Erkältung oder eine andere Erkrankung direkt nach deinem Urlaub, greift der Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Voraussetzung ist auch dabei, dass du eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegst. Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) wird auch in diesen Fällen von der Arztpraxis an die Krankenkasse übermittelt.

Du solltest deinen Arbeitgeber so früh wie möglich über deine fortlaufende Abwesenheit informieren, wenn du nach dem Urlaub krank bist und nicht wie geplant zurück zur Arbeit gehen kannst.

Zwar betrifft eine Erkrankung deines Kindes nicht direkt deine eigene Arbeitsfähigkeit, dennoch hast du als Elternteil besondere Rechte. Falls dein Kind vor deiner Reise krank wird, kannst du in vielen Fällen gesetzlich garantierte Kinderkrankentage in Anspruch nehmen.

Auch für diese Situation ist eine ärztliche Bescheinigung erforderlich, in der bestätigt wird, dass die Betreuung deines Kindes notwendig ist. Kläre frühzeitig mit deinem Arbeitgeber, wie der Ausfall geregelt wird.

Du hast dich monatelang auf deine Reise gefreut – Sonne, Strand oder Pistenurlaub. Doch statt Koffer zu packen, liegst du mit einer Grippe im Bett? Keine Sorge! Deine Urlaubstage sind nicht verloren.

Mit einer rechtzeitigen Krankmeldung und einem ärztlichen Attest kannst du deine Urlaubstage in der Regel verschieben und zum Beispiel deinen Urlaub an den schönsten Stränden der Welt nachholen.