- Wie das Recruiting von KMUs davon profitiert
- Was sind Boomerang-Mitarbeiter:innen?
- Warum verlassen Mitarbeitende ein Unternehmen?
- Warum kehren Boomerang-Mitarbeitende wieder?
- Wiedereinstellung nach einer Kündigung: die Vorteile für KMUs im Überblick
- Wie können KMUs eine erfolgreiche Boomerang-Strategie entwickeln?
- Wie American Express Ihr KMU bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung unterstützt
- Häufig gestellte Fragen zu Boomerang-Mitarbeitenden
- Fazit: Boomerang-Mitarbeitende als Chance für KMUs
Das Wichtigste aus diesem Artikel
- Boomerang Mitarbeitende: Was versteht man darunter?
- Was sind die Kündigungsgründe und warum kehren Mitarbeitende zurück?
- Vorteile: Wie KMUs von wiederkehrenden Mitarbeiter:innen profitieren
Wie das Recruiting von KMUs davon profitiert
In Zeiten des Fachkräftemangels suchen Unternehmen nach innovativen Wegen, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen. Eine Strategie, die zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist das Konzept der „Boomerang-Mitarbeitenden" – ehemalige Angestellte, die nach einer Zeit bei anderen Arbeitgebern zurückkehren. Besonders für kleine und mittlere Unternehmen bietet dieser Ansatz erhebliche Vorteile: von kürzeren Einarbeitungszeiten bis hin zu wertvoller Marktkenntnis. Als Partner für wachsende Unternehmen unterstützt American Express KMUs nicht nur mit maßgeschneiderten Finanzlösungen, sondern auch mit Insights zu aktuellen Personalthemen, die Ihr Unternehmen weiterbringen.
Was sind Boomerang-Mitarbeiter:innen?
Der Begriff "Boomerang-Mitarbeitende" beschreibt Fachkräfte, die nach einer Kündigung und Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber zu ihrem früheren Unternehmen zurückkehren. Ähnlich einem Bumerang, der nach dem Wurf zum Ausgangspunkt zurückkommt, finden diese Talente den Weg zurück zu ihrem ehemaligen Arbeitgeber – oft mit neuen Fähigkeiten und wertvoller Erfahrung im Gepäck.
Diese Form der Personalbeschaffung wird für Recruiting-Abteilungen immer wichtiger. Nach Angaben des Bundesverbands mittelständische Wirtschaft haben etwa 27% der deutschen KMUs bereits mindestens eine ehemalige Fachkraft wiedereingestellt. Im internationalen Vergleich zeigen Studien von LinkedIn, dass rund 4,5% aller Neueinstellungen auf Boomerang-Mitarbeitende entfallen – mit steigender Tendenz.
Zu den typischen Boomerang-Szenarien gehören:
- Die Karriere-Rückkehrerin: Verließ das Unternehmen für eine höhere Position, kehrt mit neuen Führungskompetenzen zurück
- Der Branchenerkunder: Sammelte Erfahrungen in angrenzenden Branchen und bringt frische Perspektiven mit
- Die Weiterbildungs-Boomerangerin: Hat sich extern weiterqualifiziert und kehrt mit erweitertem Fachwissen zurück
- Der Unternehmenskultur-Vermisser: Stellte fest, dass die Arbeitsatmosphäre beim neuen Arbeitgeber nicht seinen Werten entspricht
Wussten Sie schon? Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung haben 73% der Unternehmen, die ehemalige Mitarbeitende wiedereingestellt haben, überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Besonders in wissensintensiven Branchen wie IT, Beratung und Ingenieurwesen liegt die Erfolgsquote bei über 80%.
Es gibt aber auch Fälle, in denen zurückkehrende Arbeitnehmende ursprünglich vom Unternehmen entlassen wurden. Dies stellt jedoch eher die Ausnahme dar. So kann ein Unternehmen beispielsweise gezwungen sein, einen Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin aufgrund von Personalabbau zu entlassen, aber beschließen, ihn oder sie erneut einzustellen, sobald sich die finanzielle Lage des Unternehmens erholt hat.
Warum verlassen Mitarbeitende ein Unternehmen?
Um das Phänomen der Boomerang-Mitarbeitenden zu verstehen, müssen wir zunächst die Gründe beleuchten, warum Angestellte ihr Unternehmen überhaupt verlassen. Die häufigsten Motivationen sind:
| Kündigungsgrund | Prozentsatz bei KMUs | Besondere Herausforderung für KMUs |
| Bessere Vergütung | 32% | Begrenzte Ressourcen im Vergleich zu Großunternehmen |
| Aufstiegsmöglichkeiten | 27% | Flachere Hierarchien, weniger Aufstiegschancen |
| Work-Life-Balance | 21% | Oft höhere Arbeitsbelastung durch kleinere Teams |
| Unternehmenskultur | 14% | Stärkerer Einfluss einzelner Führungspersönlichkeiten |
| Standortwechsel | 6% | Weniger Flexibilität bei Remote-Arbeit |
Für KMUs ergeben sich besondere Herausforderungen im Wettbewerb um Talente. Während Konzerne oft mit höheren Gehältern, strukturierten Karrierepfaden und umfangreichen Benefits locken können, müssen mittelständische Unternehmen kreative Wege finden, um attraktiv zu bleiben.
Dr. Marion Keller, Personalexpertin und Autorin des Buches "Mitarbeiterbindung im Mittelstand", erklärt: "KMUs unterschätzen häufig den Wert einer strategischen Exit-Kultur. Wer den Abgang von Mitarbeitenden professionell und wertschätzend gestaltet, erhöht die Chance auf eine spätere Rückkehr erheblich. Ein respektvoller Abschied ist die Grundlage für ein mögliches Wiedersehen."
Warum kehren Boomerang-Mitarbeitende wieder?
Die Rückkehr zu einem früheren Arbeitgeber hat vielfältige Gründe. Interessanterweise dürfen Unternehmen keineswegs davon ausgehen, dass Rückkehrende stets die gleichen Motivationen haben – hier spielen unterschiedliche Faktoren eine Rolle:
- Ernüchterung: Die Realität beim neuen Arbeitgeber entsprach nicht den Erwartungen
- Wertschätzung der früheren Unternehmenskultur: Im Vergleich wird deutlich, wie gut die Atmosphäre und die Werte im ehemaligen Unternehmen waren
- Veränderte Lebensumstände: Familiäre Situation oder persönliche Prioritäten haben sich geändert
- Attraktive Rückkehrangebote: Das frühere Unternehmen bietet eine interessante neue Position mit besseren Konditionen
- Sinnstiftende Arbeit: Der Wunsch, zu einer Mission oder einem Produkt zurückzukehren, das persönlich begeistert
Die Erfahrungen von Boomerang-Mitarbeitenden sind meist vielschichtig, wie diese anonymisierten Beispiele zeigen:
"Nach zwei Jahren bei einem Großkonzern habe ich gemerkt, dass ich im Mittelstand viel mehr bewegen kann. Die Entscheidungswege waren kürzer, meine Ideen wurden gehört. Als mein früherer Chef mich kontaktierte und mir anbot, ein eigenes Team aufzubauen, musste ich nicht lange überlegen." – Marketingleiterin, 38, Softwareunternehmen
"Mehr Geld und Prestige haben mich zu einem Wettbewerber gelockt. Aber nach eineinhalb Jahren wurde mir klar, wie wichtig mir die Kollegen und das respektvolle Miteinander bei meinem alten Arbeitgeber waren. Als eine passende Position frei wurde, habe ich den Schritt zurück gewagt – und es nicht bereut." – Vertriebsmitarbeiter, 42, Maschinenbauunternehmen
Wiedereinstellung nach einer Kündigung: die Vorteile für KMUs im Überblick
Die Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeitender bringt zahlreiche Vorteile mit sich, die gerade für ressourcenbeschränktKMUs besonders wertvoll sind:
- Verkürzte Einarbeitungszeit: Boomerang-Mitarbeitende kennen bereits die Abläufe, Systeme und Besonderheiten des Unternehmens
- Geringere Rekrutierungskosten: Der Auswahlprozess ist oft kürzer und zielgerichteter
- Neue Perspektiven: Rückkehrer:innen bringen frische Ideen und Best Practices aus anderen Unternehmen mit
- Niedrigeres Risiko: Die Leistung und Passung ins Team sind bereits bekannt und getestet
- Positive Signalwirkung: Zeigt bestehenden Mitarbeitenden, dass das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist
- Wertvoller Wettbewerbseinblick: Erfahrungen bei Konkurrenten können strategisch wertvoll sein
ROI bei Boomerang-Einstellungen: Studien zeigen, dass Unternehmen bei der Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeitender durchschnittlich 50-60% der üblichen Onboarding-Kosten einsparen. Die Zeit bis zur vollen Produktivität verkürzt sich um etwa 40%. Bei einer typischen Fachkraft mit 60.000 € Jahresgehalt bedeutet das eine Ersparnis von rund 15.000 € pro Wiedereinstellung.
Wie können KMUs eine erfolgreiche Boomerang-Strategie entwickeln?
Um vom Potenzial der Boomerang-Mitarbeitenden zu profitieren, sollten KMUs einen strategischen Ansatz verfolgen. Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Sie eine effektive Employer-Branding-Strategie für Rückkehrer:innen entwickeln können:
1. Positive Exit-Kultur etablieren
Der Grundstein für eine erfolgreiche Boomerang-Strategie wird bereits beim Ausscheiden gelegt:
- Führen Sie wertschätzende Austrittsgespräche ohne Vorwürfe
- Zeigen Sie Verständnis für die Karriereentscheidung
- Halten Sie die Tür explizit offen für eine mögliche Rückkehr
- Dokumentieren Sie Wissen und Erfahrungen systematisch
2. Kontakt zu ehemaligen Talenten pflegen
Vergessen Sie ehemalige Mitarbeitende nicht – bleiben Sie präsent:
- Gründen Sie ein Alumni-Netzwerk (auch digital über LinkedIn oder Xing)
- Senden Sie regelmäßige Updates zu Unternehmensentwicklungen
- Laden Sie zu Firmenfeiern oder Events ein
- Gratulieren Sie zu beruflichen Erfolgen und Jubiläen
3. Attraktive Rückkehrangebote entwickeln
Gestalten Sie maßgeschneiderte Angebote für potenzielle Rückkehrer:innen:
- Berücksichtigen Sie die neu erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen
- Bieten Sie Positionen mit erweiterten Verantwortungsbereichen an
- Stellen Sie flexible Arbeitsmodelle in Aussicht, falls gewünscht
- Kommunizieren Sie, wie sich das Unternehmen seit dem Weggang entwickelt hat
4. Erfolgreiche Wiedereingliederung planen
Die Rückkehr sollte sorgfältig vorbereitet werden:
- Informieren Sie das Team frühzeitig über die Rückkehr
- Planen Sie ein strukturiertes, aber verkürztes Onboarding
- Benennen Sie einen Welcome-Buddy für die ersten Wochen
- Schaffen Sie Raum für den Austausch neuer Ideen und Erkenntnisse
Best Practice Beispiel: Innovatech GmbH
Die Innovatech GmbH, ein mittelständisches Technologieunternehmen aus dem Rhein-Main-Gebiet, hat ein erfolgreiches Alumni-Programm namens "Come Back Better" etabliert. Der Ansatz umfasst halbjährliche Alumni-Treffen, eine geschlossene LinkedIn-Gruppe und die Möglichkeit, auch nach dem Ausscheiden an Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen. In den letzten drei Jahren konnten zehn hochqualifizierte Fachkräfte zurückgewonnen werden – darunter drei in Führungspositionen. Die durchschnittliche Zeit zwischen Ausscheiden und Rückkehr betrug 2,4 Jahre.
Wie American Express Ihr KMU bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung unterstützt
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Kleine Aufmerksamkeiten machen einen großen Unterschied in der Mitarbeiterzufriedenheit:
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- Bieten Sie Zusatzleistungen und Vergünstigungen für Ihre Angestellten
- Verbessern Sie die Arbeitsumgebung durch Investitionen in moderne Büroausstattung
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Gerade im Recruiting ist Mobilität oft entscheidend:
- Vereinfachen Sie die Planung und Abrechnung von Geschäftsreisen für Vorstellungsgespräche und Recruitingmessen
- Profitieren Sie von umfassenden Reiseversicherungen für Ihre Mitarbeitenden
- Genießen Sie Upgrades und Vorteile, die Geschäftsreisen angenehmer gestalten
Cashflow-Optimierung für Personalbudgets
Behalten Sie die Kontrolle über Ihre Personalkosten:
- Nutzen Sie flexible Zahlungsziele für mehr finanziellen Spielraum
- Trennen Sie klar zwischen geschäftlichen und privaten Ausgaben
- Behalten Sie den Überblick über Ihre Personalausgaben mit detaillierten Abrechnungsübersichten
Häufig gestellte Fragen zu Boomerang-Mitarbeitenden
Wie lange ist der typische Zeitraum, bis Mitarbeitende zurückkehren?
Die meisten Boomerang-Mitarbeitenden kehren innerhalb von 1-3 Jahren zurück. Dieser Zeitraum ist lang genug, um wertvolle neue Erfahrungen zu sammeln, aber kurz genug, dass die Verbindung zum früheren Arbeitgeber noch stark ist. Nur etwa 15% kehren nach mehr als 5 Jahren zurück.
Sollten spezielle Konditionen für Rückkehrer:innen angeboten werden?
Ja, aber mit Bedacht. Boomerang-Mitarbeitende bringen einen Mehrwert mit, der honoriert werden sollte – sei es durch eine höhere Position, flexiblere Arbeitszeiten oder bessere Vergütung. Achten Sie jedoch darauf, keine Ungerechtigkeiten gegenüber loyalen Mitarbeitenden zu schaffen, die geblieben sind. Transparenz bei den Entscheidungskriterien ist wichtig.
Wie geht man mit möglichen Spannungen im Team um?
Bereiten Sie das Team auf die Rückkehr vor und kommunizieren Sie offen die Gründe für die Wiedereinstellung. Betonen Sie die neuen Perspektiven und Fähigkeiten, die der/die Rückkehrer:in mitbringt. Ein gemeinsames Onboarding-Gespräch kann helfen, Erwartungen auf allen Seiten zu klären. Achten Sie in den ersten Wochen besonders auf die Teamdynamik.
Welche Positionen eignen sich besonders für Boomerang-Mitarbeitende?
Besonders wertvoll sind Boomerang-Mitarbeitende in Positionen, wo Unternehmenskenntnisse und externe Perspektiven kombiniert werden können: Führungsrollen, Projektmanagement, Business Development oder Innovationsbereiche. Auch in Schlüsselpositionen mit hohem Einarbeitungsaufwand und spezifischem Firmenwissen sind Rückkehrer:innen oft ideal.
Gibt es rechtliche Besonderheiten bei der Wiedereinstellung?
Bei der Wiedereinstellung sollten Unternehmen prüfen, ob frühere Vereinbarungen (z.B. Betriebszugehörigkeit für Betriebsrente, Urlaubsansprüche) fortgeführt werden können oder ein komplett neues Arbeitsverhältnis begründet wird. In manchen Tarifverträgen gibt es spezielle Regelungen für Wiedereinstellungen. Lassen Sie sich im Zweifelsfall rechtlich beraten.
Fazit: Boomerang-Mitarbeitende als Chance für KMUs
Die strategische Rückgewinnung ehemaliger Talente erweist sich als wertvolles Instrument im Recruiting-Arsenal von KMUs. Boomerang-Mitarbeitende verbinden das Beste aus zwei Welten: Sie kennen die Unternehmenskultur und bringen gleichzeitig frische Perspektiven mit. Für mittelständische Unternehmen, die im Wettbewerb um Talente oft kreative Lösungen finden müssen, bietet dieser Ansatz einen klaren Vorteil.
Entscheidend für den Erfolg ist ein systematischer Prozess – von der positiven Exit-Kultur über kontinuierliche Verbindung bis zur durchdachten Wiedereingliederung. Unternehmen, die langfristige Beziehungen zu ihren ehemaligen Mitarbeitenden pflegen, profitieren nicht nur von potenziellen Rückkehrer:innen, sondern auch von einem erweiterten Netzwerk und positiver Außenwahrnehmung.
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