Remote Work wird immer wichtiger, und viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten. Doch wie lässt sich das Potenzial voll ausschöpfen? Erfahre hier die 4 wichtigsten Schritte, mit denen du als Arbeitgeber Produktivität und Motivation deiner Teams im Remote-Work-Modell stärken kannst.
Flexible Arbeitszeiten: Ermöglichen Remote-Mitarbeitenden, ihre Zeit an private Verpflichtungen anzupassen.
Führungsschulungen: Remote Teams erfolgreich leiten durch gezielte Trainings für Führungskräfte.
Regelmäßiger Austausch: Soziale Isolation verhindern und Teamgefühl durch Videomeetings stärken.
Finanzielle Unterstützung: Arbeitgeber können Remote-Kosten für Mitarbeitende anteilig ausgleichen.
1. Remote Work und flexible Arbeitszeiten
Mit Remote Work ermöglichst du deinen Mitarbeitenden ein räumlich flexibles Arbeiten im Homeoffice, im Coworking-Space oder an irgendeinem anderen Ort der Welt – aber auch zeitlich solltest du deiner Belegschaft Freiheiten einräumen. Gerade Mitarbeitende mit Familie stehen häufig vor enormen Herausforderungen. Etwa, wenn das Kind früher von der Kita abgeholt werden muss oder plötzlich krank zu Hause bleiben muss.
Gib deinen Angestellten die Möglichkeit, Arbeitszeiten stärker selbst einzuteilen. Du stärkst deine Position als familienfreundlicher Arbeitgeber, und deine Mitarbeitenden arbeiten produktiver, da sie private Termine – wie beispielsweise den Arztbesuch mit dem Kind – besser planen können.
2. Schulungen für Führungskräfte
Arbeitet ein Großteil der Belegschaft remote, stellt das vor allem für Führungskräfte eine besondere Herausforderung dar. Arbeitet ein Team räumlich verteilt und trifft sich nur hin und wieder, stellt das hohe Anforderungen an Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten einer Führungskraft.
Unterstütze deine Führungskräfte als Arbeitgeber deshalb, indem du deine Angestellten für diese spezielle Situation schulst und sensibilisierst. Zeige auf, wie Konflikte im virtuellen Team schnell gelöst oder individuelle Feedback-Gespräche mit Mitarbeitenden geführt werden können.
3. Regelmäßiger Austausch gegen die Isolation
Mitarbeitenden, die remote arbeiten, fehlt häufig der persönliche Kontakt. Um hier für einen Ausgleich zu sorgen, kannst du regelmäßig Telefonate oder Videomeetings einführen. Auf diese Weise können sich Kolleg:innen untereinander fortlaufend über Projekte austauschen und zwischenmenschliche Beziehungen pflegen.
Diese regelmäßig stattfindenden Termine kannst du sehr gut mit Teambuilding-Maßnahmen verbinden – auch hier helfen digitale Kommunikationstools. So schaffst du vor allem für neue Mitarbeitende die Möglichkeit, sich in einem Team zu integrieren und mit Kolleg:innen warm zu werden.
4. Komme deinen Mitarbeitenden entgegen
Arbeitet deine Belegschaft remote, bedeutet das: Du machst Einsparungen. Kosten für Miete, Büroausstattung und Internet fallen weg. Arbeitet dein Team aus dem Homeoffice oder in einem Coworking-Space, ergeben sich für deine Belegschaft wiederum Kosten wie Strom oder Büromöbel.
Zeige hier Wertschätzung, indem du dich beispielsweise über einen Bonus an den Kosten beteiligst. Deine Belegschaft wird es dir mit Motivation und Produktivität danken.
Fazit: Remote Work – so machst du es deinem Team einfach
Ortsunabhängiges Arbeiten wird immer populärer und stellt Angestellte wie Führungskräfte immer wieder vor Herausforderungen. Unterstütze deine Belegschaft, indem du optimale Bedingungen für Remote Work schaffst.
Mit flexiblen Arbeitszeiten, guter Kommunikation und den passenden Schulungsmaßnahmen ebnest du deinen Mitarbeitenden den Weg für ein produktiveres Arbeiten von überall und stärkst so Produktivität und Motivation. Hier noch einmal das Wichtigste zum Thema Remote Work und wie du deine Belegschaft dabei unterstützen kannst auf einen Blick:
Denke bei Remote Work nicht nur räumlich, sondern auch zeitlich und ermögliche deinen Angestellten flexible Arbeitszeiten.
Sorge für ein digitales Zusammenkommen, um der sozialen Isolation der Mitarbeitenden entgegenzuwirken.
Zeige deiner Belegschaft, dass sie dir wichtig ist. Beteilige dich an zusätzlichen Kosten – dein Team wird es dir danken.
Wie kann ich meine Mitarbeitenden bei Remote Work unterstützen?
Biete deinen Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten, um private Verpflichtungen besser planen zu können. Schaffe zudem regelmäßige Austauschmöglichkeiten wie Telefonate oder Videomeetings, um der Isolation entgegenzuwirken und zwischenmenschliche Beziehungen zu fördern.
Was können Unternehmen tun, um Führungskräfte auf Remote-Arbeit vorzubereiten?
Schule deine Führungskräfte im Umgang mit virtuellen Teams, indem du ihnen Hilfestellungen gibst, wie Konflikte online gelöst oder Feedback-Gespräche effizient geführt werden können. So können Führungskräfte ihre Teams auch in räumlicher Distanz motivieren und gut anleiten.
*Detaillierte Informationen zu Leistungen, insbesondere zu Ausschlüssen, kannst du den jeweiligen Bedingungen des Kartenproduktes oder des Versicherungsproduktes entnehmen.
Bitte beachte, dass es sich bei unseren Artikeln um rein redaktionelle Inhalte handelt, die einen Überblick zu einem bestimmten Thema geben. American Express bietet keine Anlageberatung oder spricht Empfehlungen aus. Entsprechende Themenbereiche sind immer risikobehaftet, weshalb du stets mit Expert:innen sprechen solltest, wenn du weitere Schritte in diese Richtung planst. American Express übernimmt keine Haftung. Auch kann keine Gewähr für die Aktualität der bereitgestellten Informationen übernommen werden. Eventuell im Text genannte Attribute von Kreditkarten gelten nicht zwangsläufig für American Express Kreditkarten. Wir empfehlen, die spezifischen Bedingungen und Konditionen deiner Kreditkarte sorgfältig zu prüfen.
Erfahre hier mehr zu den Bedingungen der jeweiligen Karten & Versicherungen
American Express Platinum Card Vorausgesetzt, du machst mit der Karte innerhalb der ersten 6 Monate nach Kartenerhalt einen Umsatz von mindestens 10.000 Euro (unter Ausschluss von Bargeldauszahlungstransaktionen und nach Abzug von etwaigen Gutschriften von Vertragspartnern), führst das Kartenkonto einwandfrei (u. a. kein Zahlungsverzug) und kündigst den Kartenvertrag nicht innerhalb der ersten 12 Monate, erhältst du einen Willkommensbonus in Höhe von 85.000 Membership Rewards Punkten auf dein Kartenkonto.
Die Gutschrift erfolgt mit nächstmöglicher Abrechnung, nachdem du den Mindestumsatz erreicht hast. Sie wird jedoch wieder rückgängig gemacht, sollte es zu der Kündigung in dem eingangs genannten Zeitraum kommen. Voraussetzung für den Anspruch auf den Willkommensbonus ist die erfolgreiche Ausstellung der Karte und dass du in den letzten 18 Monaten nicht als Hauptkarteninhaber:in einer der beantragten entsprechenden deutschen American Express Karte registriert warst. Im Fall einer Kartenkündigung oder eines Kartenwechsels innerhalb der ersten 12 Monate nach Ausstellung der Karte erlischt dein Anspruch auf den Willkommensbonus rückwirkend.
Willkommensboni werden von American Express nur unter Vorbehalt der Einhaltung o. g. Bedingungen gutgeschrieben.
Alle detaillierten Informationen zu Schutz und Sicherheit findest du hier.
Google Pay ist eine Marke von Google LLC. Apple Pay ist in den Vereinigten Staaten von Amerika und anderen Ländern eine eingetragene Marke von Apple Inc. Die vollständigen Bedingungen und die teilnehmenden Partner findest du hier.
Alle Details zu den Leistungen und Versicherungen findest du hier.
American Express Gold Card aus Metall und American Express Gold Rose Card aus Metall Vorausgesetzt, du machst mit der Karte innerhalb der ersten 6 Monate nach Kartenerhalt einen Umsatz von mindestens 4.500 Euro (unter Ausschluss von Bargeldauszahlungstransaktionen und nach Abzug von etwaigen Gutschriften von Vertragspartnern), führst das Kartenkonto einwandfrei (u. a. kein Zahlungsverzug) und du kündigst den Kartenvertrag nicht innerhalb der ersten 12 Monate, erhältst du einen Willkommensbonus in Höhe von 50.000 Membership Rewards Punkten für die Gold Card aus Metall und 55.000 Membership Rewards Punkten bei der Gold Card Rosé aus Metall auf dein Kartenkonto. Die Gutschrift erfolgt mit nächstmöglicher Abrechnung, nachdem du den Mindestumsatz erreicht hast. Sie wird jedoch wieder rückgängig gemacht, sollte es zu der Kündigung in dem eingangs genannten Zeitraum kommen.
Voraussetzung für den Anspruch auf den Willkommensbonus ist die erfolgreiche Ausstellung der Karte und dass du in den letzten 18 Monaten nicht als Hauptkarteninhaber:in einer der beantragten entsprechenden deutschen American Express Karte registriert warst. Im Fall einer Kartenkündigung oder eines Kartenwechsels innerhalb der ersten 12 Monate nach Ausstellung der Karte erlischt dein Anspruch auf den Willkommensbonus rückwirkend. Willkommensboni werden von American Express nur unter Vorbehalt der Einhaltung o. g. Bedingungen gutgeschrieben. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis.
Die vollständigen Bedingungen und die teilnehmenden Partner findest du hier.
Alle Details zu den Leistungen und Versicherungen findest du hier.
Alle detaillierten Informationen zu Schutz und Sicherheit findest du hier.
Google Pay ist eine Marke von Google LLC. Apple Pay ist in den Vereinigten Staaten von Amerika und anderen Ländern eine eingetragene Marke von Apple Inc.
American Express Card Alle Details zu den Leistungen und Versicherungen findest du hier.
AXA Partners AXA Partners, agierend unter dem Namen Inter Partner Assistance S.A., ist Teil der AXA Gruppe und bietet unter anderem exklusive Versicherungen für American Express an, darunter den Reiserücktrittschutz. Die vollständigen Informationen zu den Versicherungsleistungen und Ausschlüssen findest du in den Versicherungsbedingungen.
Mehrwerk Nord GmbH Die Mehrwerk Nord GmbH mit Sitz in Hamburg gehört zur Mehrwerk Gruppe, einem inhabergeführter Komplettanbieter für Mehrwertleistungen, und bietet unter anderem exklusive Dienstleistungen für American Express an, darunter die SafetyFirst Taschenversicherung. Die vollständigen Informationen zu den Versicherungsleistungen und Ausschlüssen findest du in den Versicherungsbedingungen.
Assurant Inc. Assurant, Inc. ist ein globaler Anbieter von Risikomanagement-Lösungen und bietet unter anderem Versicherungen für American Express an, darunter die Handyversicherung. Die vollständigen Informationen zu den Versicherungsleistungen und Ausschlüssen findest du in den Versicherungsbedingungen.
American Express Blue Card Dein einmaliges Startguthaben über 25 Euro wird dir nach erfolgtem Kartenumsatz von mindestens 1200 Euro (nach Abzug von etwaigen Gutschriften von Vertragspartnern) auf dein Kartenkonto gutgeschrieben. Für Startguthaben-Aktivierungen gilt ein Mindestkartenumsatz von 1.200 Euro. Die Kartenumsätze von insgesamt 1200 Euro müssen in den ersten 6 Monaten nach Kartenerhalt erfolgen.
Es gelten weitere Bedingungen: Nach erfolgreicher Kartenaktivierung über Web, App oder Telefon musst du deine Amex Blue Card innerhalb deines Online-Kartenkontos oder der Amex App für das Angebot registrieren. Das Angebot ist dort jeweils ca. 7 Tage nach Kartenerhalt im Amex Offers Bereich zu finden. Die Kartenaktivierung und die Registrierung für das Angebot müssen innerhalb von 4 Wochen nach Kartenerhalt erfolgen, um sich für das Startguthaben zu qualifizieren. Im Angebotszeitraum kannst du das Startguthaben in der Regel innerhalb von 5 Werktagen nach Erfüllung der Angebotsvoraussetzungen in deinem Online-Kartenkonto sehen. Stornierungen oder Rückerstattungen von Transaktionen, die die Höhe der Ausgaben reduzieren bzw. keine Ausgaben bedeuten, können zum Verlust des Startguthabens führen. Voraussetzung für den Anspruch auf den Willkommensbonus ist die erfolgreiche Ausstellung der Karte und dass du in den letzten 18 Monaten nicht Hauptkarteninhaber:in einer American Express Karte warst. Im Fall einer Kartenkündigung oder eines Kartenwechsels innerhalb der ersten 12 Monate nach Ausstellung der Karte, erlischt dein Anspruch auf den Willkommensbonus rückwirkend. Willkommensboni werden von American Express nur unter Vorbehalt der Einhaltung o.g. Bedingungen gutgeschrieben. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis oder hier .
¹Kostenlos bezieht sich auf den dauerhaften Entfall der Jahresgebühr. Im Rahmen der Kartennutzung können Entgelte gemäß AGB anfallen. Detaillierte Informationen zu Leistungen, insbesondere zu Ausschlüssen und Gebühren, kannst du den jeweiligen Bedingungen des Kartenproduktes entnehmen.
PAYBACK American Express Karte Für die erfolgreiche Ausstellung der Karte erhältst du 4.000 PAYBACK Extra°Punkte. Die °Punkte werden dir ca. 4 bis 6 Wochen nach Kartenausstellung über PAYBACK auf dein PAYBACK °Punktekonto gutgeschrieben. Anspruch auf die Gutschrift haben nur Antragsteller:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate nicht als Hauptkarteninhaber:in einer deutschen PAYBACK American Express Karte registriert waren. Nach der monatlichen Kartenabrechnung werden alle im Abrechnungsmonat gesammelten Punkte über American Express (Willkommenspunkte und Umsatzpunkte für den Einsatz der Karte) kumuliert deinem PAYBACK Punktekonto gutgeschrieben. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis. Bei allen American Express Akzeptanzpartnern. Ausgenommen sind Tankstellenumsätze. Voraussetzung ist, dass du weiterhin am PAYBACK Programm teilnimmst. Werden über einen Zeitraum von 3 Jahren keine °Punkte gesammelt, verfallen die °Punkte gemäß Ziffer 5 der Teilnahmebedingungen für das PAYBACK Programm. Weitere Informationen zu den Versicherungen und insbesondere über die Ausschlüsse findest du hier.
American Express Business Platinum Card Nach Belastungen mit deiner American Express Business Platinum Hauptkarte und den zugehörigen Business Zusatzkarten von mindestens 15.000 Euro (unter Ausschluss der in Ziffer 3.3 der Teilnahmebedingungen für das Membership Rewards Programm genannten Umsätze und Beiträge) innerhalb der ersten 6 Monate nach Kartenerhalt und einer einwandfreien Kontoführung (u.a. kein Zahlungsverzug) bekommst du eine Gutschrift in Höhe von 200.000 Membership Rewards® Punkten auf dein Kartenkonto. Die Gutschrift erfolgt nach Ablauf der ersten 6 Monate mit der nächstmöglichen Abrechnung. Anspruch auf die Gutschrift haben nur Antragsteller:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate nicht als Hauptkarteninhaber:in einer der beantragten Karte entsprechenden deutschen American Express Karte registriert waren. Die Gutschrift kann nicht ausgezahlt werden, sondern kann nur mit weiteren Kartenbelastungen verrechnet werden.
Anspruch auf die Gutschrift haben nur Antragsteller:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate nicht als Hauptkarteninhaber:in einer der beantragten Karte entsprechenden deutschen American Express Karte registriert waren.
Detaillierte Informationen zu Leistungen, insbesondere zu Ausschlüssen, kannst du den jeweiligen Bedingungen des Kartenproduktes oder des Versicherungsproduktes entnehmen.
American Express Business Gold Card Nach Belastungen mit deiner Business Gold Card und den zugehörigen Business Zusatzkarten von mindestens 25.000 Euro (unter Ausschluss der in Ziffer 3.3 der Teilnahmebedingungen für das Membership Rewards Programm genannten Umsätze und Beiträge) innerhalb der ersten 6 Monate nach Kartenerhalt und einer einwandfreien Kontoführung (u.a. kein Zahlungsverzug) bekommst du eine Gutschrift in Höhe von 75.000 Membership Rewards® Punkten auf dein Kartenkonto. Die Gutschrift erfolgt nach Ablauf der ersten 3 Monate mit der nächstmöglichen Abrechnung. Anspruch auf die Gutschrift haben nur Antragsteller:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate nicht als Hauptkarteninhaber:in einer der beantragten Karte entsprechenden deutschen American Express Karte registriert waren.
Anspruch auf die Gutschrift haben nur Antragsteller:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate nicht als Hauptkarteninhaber:in einer der beantragten Karte entsprechenden deutschen American Express Karte registriert waren.
Detaillierte Informationen zu Leistungen, insbesondere zu Ausschlüssen, kannst du den jeweiligen Bedingungen des Kartenproduktes oder des Versicherungsproduktes entnehmen.
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