Vielfalt, Fairness und Inklusion bei American Express: Unser Engagement
Unsere Unterschiedlichkeiten prägen die Welt, und wir möchten unseren Kolleg:innen das Gefühl vermitteln, dass sie wahrgenommen und gehört werden und dazugehören. Deshalb fördern wir aktiv ein integratives und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem die Meinung jedes/jeder Einzelnen geschätzt, Teamwork belohnt und unterschiedliche Sichtweisen gewürdigt werden.
Wir verstehen die Vielfalt der Menschen und Erfahrungen als Treibstoff für die Kreativität und Innovation, die wir brauchen, um für unsere Kolleginnen und Kollegen, Kundinnen und Kunden und die Gemeinschaften, denen wir angehören, unser Bestes zu geben.
Starke Stimmen: Das sagen Team Amex-Kolleg:innen
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„Bei American Express sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unseren Blue-Box-Werten verankert und bilden den Kern unserer Kultur. Wir glauben, dass wir die besten Ideen und Innovationen liefern können, wenn sich Kolleg:innen einbezogen und uneingeschränkt zugehörig fühlen. Wir sind stolz darauf, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Kolleg:innen unterstützt fühlen. Wenn es unseren Kolleg:innen gut geht, ist das gut für uns alle.“
ROBERT CHILDS
Executive Vice President und Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer
COLLEAGUE SINCE 1984
Erfahre mehr über unsere Bemühungen und bisherigen Aktivitäten:
$1B+
Seit der Ankündigung unseres DE&I-Aktionsplans im Oktober 2020 haben wir bis März 2022 über 1 Milliarde USD investiert und bis 2025 weitere 3 Milliarden USD für DE&I-Initiativen angekündigt
100 % Lohngleichheit für alle Geschlechter weltweit und unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit in den USA im dritten Jahr in Folge aufrechterhalten
100 %
$14M+
Mehr als 14 Millionen US-Dollar an Zuschüssen an gemeinnützige Organisationen bereitgestellt, die sich auf die Bekämpfung von Ungleichheit und die Förderung sozialer Gerechtigkeit konzentrieren, seit Ankündigung unseres Ziels von 50 Millionen US-Dollar im Oktober 2020
Umwelt-, Sozial- und Governance-Strategie
Colleague Networks: Bei American Express möchten wir, dass du du selbst bist
Wir verfügen über 14 eigene Kolleg:innennetzwerke mit über 130 Ortsverbänden weltweit. Sie bringen Menschen mit gemeinsamen Erfahrungen, Interessen und Hintergründen zusammen – einschließlich Behinderung, ethnische Zugehörigkeit, Glauben, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Generationen, sexuelle Orientierung und Veteranenstatus. Kolleg:innen können jedem Netzwerk beitreten, unabhängig davon, ob sie Mitglied der Gemeinschaft sind oder einfach mehr erfahren und ihre Unterstützung einbringen möchten.
Zusätzlich zu unseren Kolleg:innennetzwerken verfügen wir über DE&I Councils, die sich mit den Prioritäten der Geschäftseinheit und den Prioritäten vor Ort befassen.
Entwicklung und Förderung von asiatischen Spitzenkräften durch Aktivitäten rund um Führung, Networking, Seminare und kulturelles Bewusstsein
Schaffung eines dynamischen und kulturell bereicherten Arbeitsumfelds für Schwarze/Afrikanisch-Amerikanische Kolleginnen und Kollegen
Bereicherung des kulturellen Lebens durch bildungs- und gemeinschaftsorientierte Veranstaltungen, um das Bewusstsein für die jüdische Kultur zu fördern
Unterstützung, Weiterbildung sowie persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen oder für Interessenten an Belangen von Menschen mit Behinderungen
Bereitstellung von Programmen und Ressourcen für Mütter, Väter und berufliche Laufbahnen zu einer Vielzahl von Themen
Förderung generationsübergreifender Verbindungen, um die Gemeinschaft sowie das persönliche und berufliche Wachstum fortzuentwickeln.
Förderung und Unterstützung unserer lateinamerikanischen, spanischsprachigen und hispanischen Kollegengemeinschaft
Förderung der Vielfalt und Schaffung einer Gemeinschaft, die das Bewusstsein für die islamische Kultur und ihre Grundsätze fördert
Kultivierung eines solidarischen Umfelds für lesbische, schwule, bisexuelle, transgender, queere, intersexuelle, asexuelle, sich hinterfragende oder verbündete Kolleginnen und Kollegen
Bereitstellung von Informationen und Aktivitäten, die helfen, die spirituellen und praktischen Aspekte des Lebens, Lernens und der Entwicklung aus einem christlichen Kontext heraus zu betrachten.
Unterstützung von Kollegen, die entweder Veteranen sind, derzeit beim Militär dienen oder Freunde oder Familie beim Militär haben
Ein Forum für die Kollegen und Führungskräfte von American Express, die virtuell arbeiten, mit dem Ziel, ein hohes Maß an Engagement, Produktivität und Zufriedenheit zu erreichen
Vernetzung von Kollegen und Kolleginnen, die an beruflicher Entwicklung und Weiterbildung interessiert sind, sowie Unterstützung und Mentoring suchen in Bezug auf die einzigartige Vielfalt, die Frauen an den Arbeitsplatz bringen
Schaffung einer gleichstellungsorientierten Kultur, die technische Kompetenzen von Frauen anspricht, bindet und fördert, damit sie ihre Karrierewünsche und -ziele erreichen
Wir setzen uns weiterhin dafür ein, als Unternehmen einen einladenden, gerechten und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. American Express unterstützt diese Arbeit durch die folgenden Initiativen: