Wissenswertes zur Flexirente

1. Den Weg zur Rente individuell gestalten
2. So funktioniert die Flexirente
3. Zustimmung vom Arbeitgeber
4. Flexirente: Übergang in den Ruhestand flexibel gestalten
5. FAQ: Häufige Fragen und Antworten

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Den Weg zur Rente individuell gestalten

Die Flexirente heißt mit vollem Namen „Gesetz zur Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand und zur Stärkung von Prävention und Rehabilitation im Erwerbsleben“. Sie ist kein Rentenmodell, sondern fasst Maßnahmen der Regierung zusammen, die den Bürger:innen den Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand erleichtern und eine flexiblere Gestaltung dessen ermöglichen sollen.

Seit 2017 sind die Regelungen gültig. Die Maßnahmen betreffen in der Mehrheit die Frührente. Um an eine Frührente ohne Abschläge denken zu können, müssen angehende Rentner:innen 35 Jahre in die Rentenkasse eingezahlt haben. Das Gesetz gehört zur Demografiestrategie der Bundesregierung:

• Der Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand soll flexibler gestaltet werden können.
• Das Arbeiten über die Regelaltersgrenze hinaus soll attraktiver werden.

Das deutsche Rentensystem, in dem die jetzigen Arbeitnehmer:innen die Renten der jetzigen Senior:innen finanzieren, steht vor einem Finanzierungsproblem. Denn durch die steigende Lebenserwartung und die sinkende Geburtenrate kommen auf immer mehr Rentner:innen immer weniger Beitragszahler:innen. Das Problem wird sich in den kommenden Jahren verschärfen, wenn die sogenannte Babyboomer-Generation mit den Geburtsjahrgänge 1945 bis 1960 in Rente gehen.

So funktioniert die Flexirente

Die Flexirente soll die Menschen zudem vor der Altersarmut schützen. Mit folgenden Regelungen des Flexirentengesetzes kann die Rente aufgestockt werden:

• Möchten ältere Menschen vor dem regulären Renteneintrittsalter Rentenzahlungen beziehen, gibt es für jeden Monat vorgezogene Rente einen Abschlag von 0,3 Prozent. Mit der Flexirente können sie ab dem 50. Lebensjahr freiwillige Sonderzahlungen in die Rentenkasse einzahlen, um Abschläge auszugleichen.
• Frührentner:innen können durch einen Job unbegrenzt viel dazuverdienen, ohne Abschläge in der Rente in Kauf nehmen zu müssen.
• Wenn Senior:innen das reguläre Renteneintrittsalter erreicht haben, können sie den Rentenantrag stellen, aber weiterarbeiten und flexibel entscheiden, ob sie weiter in die Rentenkasse einzahlen oder nicht.
• Oder sie stellen keinen Rentenantrag, beziehen weiterhin Gehalt und zahlen wie alle Arbeitnehmer:innen in die Rentenversicherung ein. Dadurch erhöhen sich die späteren Rentenzahlungen um 0,5 Prozent für jeden Monat, den sie später in Rente gehen.

Zustimmung vom Arbeitgeber

Arbeitnehmer:innen brauchen keine Zustimmung vom Arbeitgeber, wenn sie vom Flexirentengesetz Gebrauch machen wollen. Eine Rücksprache mit dem Arbeitgeber ist jedoch dann erforderlich, wenn sie zum Beispiel mit dem Einstieg in Frührente im Job bleiben, aber Arbeitsstunden reduzieren möchten.

Allerdings dürfen Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden untersagen, später in Rente zu gehen, wenn im Arbeits- oder Tarifvertrag ein Ende der Arbeit mit Erreichen des regulären Renteneintrittsalters geregelt ist. In so einem Fall ist es rechtens, wenn dir gekündigt wird. Stimmt der Arbeitgeber trotz Vertragsvereinbarung zu, kann gemeinsam ein neues Datum für das Ende der Beschäftigung vereinbart werden.

Flexirente: Übergang in den Ruhestand flexibel gestalten

Die Flexirente ist die Bezeichnung für verschiedene gesetzliche Änderungen, die älteren Menschen das Weiterarbeiten erleichtern soll und für eine individuellere Gestaltung des Renteneintritts sorgen soll. Dazu gehören eine flexiblere Teilrente, die Aufhebung der Hinzuverdienstgrenze und die Möglichkeit, zum Ausgleich von Rentenabschlägen, Sonderzahlungen zu leisten.

FAQ: Häufige Fragen und Antworten