Vielfalt, Fairness und Inklusion bei American Express: Unser Engagement
Unsere Unterschiedlichkeiten prägen die Welt, und wir möchten unseren Kolleg:innen das Gefühl vermitteln, dass sie wahrgenommen und gehört werden und dazugehören. Deshalb fördern wir aktiv ein integratives und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem die Meinung jedes/jeder Einzelnen geschätzt, Teamwork belohnt und unterschiedliche Sichtweisen gewürdigt werden.
Wir verstehen die Vielfalt der Menschen und Erfahrungen als Treibstoff für die Kreativität und Innovation, die wir brauchen, um für unsere Kolleginnen und Kollegen, Kundinnen und Kunden und die Gemeinschaften, denen wir angehören, unser Bestes zu geben.
Starke Stimmen: Von Kolleginnen und Kollegen des #TeamAmex hören
Initiativen für Vielfalt, Fairness und Inklusion bei American Express: Worten Taten folgen lassen
„Inklusion und Vielfalt sind das Herzstück der Kultur von American Express. Wir sind sehr stolz darauf, eine Umgebung zu schaffen, in der jede Kolleg:in sie selbst sein und Differenzen schätzen kann und in der sie sich wohlfühlt, und wir führen unsere Arbeit fort, denn die Welt entwickelt sich stets weiter. Wenn sich unsere Kolleg:innen unterstützt fühlen und Erfolg haben, gewinnen wir alle.“
Sonia Cargan,
Senior Vice President, Chief Colleague Diversity, Equity & Inclusion und Talent Officer
Wir setzen uns weiterhin dafür ein, als Unternehmen einen einladenden, gerechten und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. American Express unterstützt diese Arbeit durch die folgenden Initiativen:
Offers Carousel
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Gründung eines Büros für Unternehmens-integration und Geschäfts- engagement
Gründung eines Büros für Unternehmens-integration und Geschäfts- engagement
Gründung eines Büros für Unternehmens-integration und Geschäfts- engagement
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Schulungen zu den Themen Inklusion und Zugehörigkeit für alle Kolleg:innen
Schulungen zu den Themen Inklusion und Zugehörigkeit für alle Kolleg:innen
Schulungen zu den Themen Inklusion und Zugehörigkeit für alle Kolleg:innen
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Das American Express Ambition Project wurde gestartet, um Frauen zu inspirieren, ihre Ambitionen selbstbewusst zu verfolgen, ob privat oder beruflich, und sie voranzutreiben, indem sie die Ambitionen anderer unterstützen.
Das American Express Ambition Project wurde gestartet, um Frauen zu inspirieren, ihre Ambitionen selbstbewusst zu verfolgen, ob privat oder beruflich, und sie voranzutreiben, indem sie die Ambitionen anderer unterstützen.
Das American Express Ambition Project wurde gestartet, um Frauen zu inspirieren, ihre Ambitionen selbstbewusst zu verfolgen, ob privat oder beruflich, und sie voranzutreiben, indem sie die Ambitionen anderer unterstützen.
Erfahre mehr über unsere Bemühungen und bisherigen Aktivitäten:
$1B+
Mehr als 1 Milliarde US-Dollar an Ausgaben für unseren DE&I-Aktionsplan ausgegeben; neues Ziel gesetzt, 3 Milliarden US-Dollar bei unterrepräsentierten Lieferanten und für andere DE&I-Initiativen bis 2025 auszugeben
100 % Lohngleichheit für alle Geschlechter weltweit und unabhängig von Rasse und ethnischer Zugehörigkeit in den USA im zweiten Jahr in Folge aufrechterhalten
100 %
$14M+
Mehr als 14 Millionen US-Dollar an Zuschüssen an gemeinnützige Organisationen bereitgestellt, die sich auf die Bekämpfung von Ungleichheit und die Förderung sozialer Gerechtigkeit konzentrieren, seit Ankündigung unseres Ziels von 50 Millionen US-Dollar im Oktober 2020
Colleague Networks: Bei American Express möchten wir, dass du du selbst bist
American Express hat 14 Colleague Networks, die sich auf ethnische Zugehörigkeit, Glauben, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Veteranenstatus, Generationen und mehr konzentrieren. Von informellen Networking-Veranstaltungen bis hin zu Gemeinschaftsinitiativen unterstützen unsere Colleague Networks die persönliche und berufliche Entwicklung, den Erwerb von Fähigkeiten und die berufliche Weiterentwicklung. Seit der Gründung unseres ersten formellen Mitarbeiternetzwerks im Jahr 1987 haben wir jetzt weltweit über 120 lokale Chapter, die dazu beitragen, eine integrative Kultur zu fördern – gemeinsam.
Entwicklung und Förderung von asiatischen Spitzenkräften durch Aktivitäten rund um Führung, Networking, Seminare und kulturelles Bewusstsein
Schaffung eines dynamischen und kulturell bereicherten Arbeitsumfelds für Schwarze/Afrikanisch-Amerikanische Kolleginnen und Kollegen
Bereicherung des kulturellen Lebens durch bildungs- und gemeinschaftsorientierte Veranstaltungen, um das Bewusstsein für die jüdische Kultur zu fördern
Unterstützung, Weiterbildung sowie persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen oder für Interessenten an Belangen von Menschen mit Behinderungen
Bereitstellung von Programmen und Ressourcen für Mütter, Väter und berufliche Laufbahnen zu einer Vielzahl von Themen
Förderung generationsübergreifender Verbindungen, um die Gemeinschaft sowie das persönliche und berufliche Wachstum fortzuentwickeln.
Förderung und Unterstützung unserer lateinamerikanischen, spanischsprachigen und hispanischen Kollegengemeinschaft
Förderung der Vielfalt und Schaffung einer Gemeinschaft, die das Bewusstsein für die islamische Kultur und ihre Grundsätze fördert
Kultivierung eines solidarischen Umfelds für lesbische, schwule, bisexuelle, transgender, queere, intersexuelle, asexuelle, sich hinterfragende oder verbündete Kolleginnen und Kollegen
Bereitstellung von Informationen und Aktivitäten, die helfen, die spirituellen und praktischen Aspekte des Lebens, Lernens und der Entwicklung aus einem christlichen Kontext heraus zu betrachten.
Unterstützung von Kollegen, die entweder Veteranen sind, derzeit beim Militär dienen oder Freunde oder Familie beim Militär haben
Ein Forum für die Kollegen und Führungskräfte von American Express, die virtuell arbeiten, mit dem Ziel, ein hohes Maß an Engagement, Produktivität und Zufriedenheit zu erreichen
Vernetzung von Kollegen und Kolleginnen, die an beruflicher Entwicklung und Weiterbildung interessiert sind, sowie Unterstützung und Mentoring suchen in Bezug auf die einzigartige Vielfalt, die Frauen an den Arbeitsplatz bringen
Schaffung einer gleichstellungsorientierten Kultur, die technische Kompetenzen von Frauen anspricht, bindet und fördert, damit sie ihre Karrierewünsche und -ziele erreichen
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“Eine der besten Erfahrungen, die ich mit BEN [Black Engagement Network] gemacht habe, waren die Leadership PODs, eine Mentoring-Initiative, die schwarze Führungskräfte das ganze Jahr über mit einer Gruppe von BEN-Mitgliedern vernetzt.
Für mich ist dies mit der Bedeutung verbunden, zukünftige schwarze Talente zu fördern, insbesondere schwarze Kolleg:innen, die mit einem Gefühl der Zugehörigkeit kämpfen.
Ich bin mir der Möglichkeiten bewusst, die mir geboten wurden, und kenne die Führungskräfte, die mir während meiner gesamten Beschäftigung hier geholfen haben.”
Mitarbeiter seit 2011
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“Ich bin dem DAN [Disability Awareness Network] beigetreten, um Menschen mit Behinderungen eine Stimme zu geben, und freue mich am meisten darauf, einen Ort für Menschen mit Behinderungen zu schaffen, zu dem sie sich bei American Express zugehörig können.
Einige Behinderungen sind sichtbar, während andere unsichtbar sind; daher ist es wichtig, bei allen achtsam und geduldig zu sein.
Geduld zu haben hilft nicht nur Menschen mit Behinderungen, sondern heißt auch, menschlich zu handeln.”
Mitarbeiter seit 2018