Utilisation de l’intelligence artificielle (IA) : conseils pour les candidats
Nous sommes ravis d’utiliser l’IA pour nous aider à travailler plus rapidement et plus intelligemment dans nos fonctions. Cependant, lorsque vous êtes un(e) candidat(e) dans le cadre d’un processus de recrutement ou que vous envisagez de postuler à un poste chez American Express, l’IA ne devrait être utilisée que de manière limitée comme décrit ci-dessous. Nous souhaitons en savoir plus sur votre intérêt à rejoindre l’équipe d’Amex et mieux vous connaître, vous et vos compétences, avec une assistance limitée de l’IA. Les candidats sont tenus d’utiliser l’IA de manière responsable et conforme aux valeurs de notre entreprise. Toute utilisation inappropriée de l’IA au cours du processus de recrutement, y compris une utilisation qui présente de manière inexacte votre propre travail ou vos capacités, peut entraîner votre disqualification et mettre fin à l’examen de votre candidature.
Catégorie |
Utilisation acceptable de l’IA |
Utilisation non acceptable de l’IA |
Recherche |
Il est acceptable d’utiliser l’IA pour la recherche. Par exemple, effectuer des recherches pour en savoir plus sur American Express, l’histoire de l’entreprise, ses secteurs d’activité et les salaires pratiqués sur le marché pour des postes similaires et des années d’expérience comparables. |
N/A |
Création de CV |
Améliorer la mise en forme et la structure du CV |
Générer un contenu de CV qui met en valeur les responsabilités et les contributions sans apport personnel |
Rédaction d’une lettre de motivation |
Améliorer un brouillon existant de lettre de motivation |
Rédiger la lettre de motivation dans son intégralité sans contribution personnelle |
Appareils numériques (par ex. lunettes connectées et écouteurs) |
Répondre à un besoin médical |
Utiliser des appareils numériques pour prendre des photos ou enregistrer des vidéos ou traduire des informations afin de manipuler vos réponses lors de l’entretien |
Tous les entretiens (par téléphone, vidéo, en personne) |
S’entraîner à répondre aux questions fréquemment posées lors des entretiens et conseils pour les entretiens |
Utiliser l’IA lors d’un entretien virtuel ou en personne pour générer des réponses aux questions de l’entretien ou aux études de cas |
Identité des candidats |
N/A |
L’utilisation de l’IA pour modifier l’identité n’est jamais acceptable et l’IA ne peut pas être employée pour présenter un(e) candidat(e) de manière trompeuse ou créer de fausses identités |
Interaction avec les recruteurs |
Vous rappeler de faire le suivi auprès des recruteurs ou des personnes chargées de l’entretien |
Confier à l’IA la gestion de toutes les interactions et correspondances sans aucune implication personnelle |
Remarque : American Express n’utilise pas les capacités de l’IA de sa plateforme de gestion des candidatures pour prendre des décisions en matière d’emploi.