Utilisation de l’intelligence artificielle (IA) : conseils pour les candidats

Nous sommes ravi(e)s d’utiliser l’IA pour nous aider à travailler plus rapidement et plus intelligemment dans nos fonctions. Cependant, si vous êtes un(e) candidat(e) dans le cadre d’un processus de recrutement ou si vous envisagez de postuler chez American Express, l’IA ne devrait être utilisée que de la manière limitée définie ci-dessous. Nous souhaitons en savoir plus sur votre intérêt à rejoindre l’équipe d’Amex et mieux vous connaître, vous et vos compétences, avec une assistance limitée de l’IA. Les candidats sont tenus d’utiliser l’IA de manière responsable et conforme aux valeurs de notre entreprise. Toute utilisation inappropriée de l’IA pendant le processus de recrutement, y compris une utilisation qui présenterait de manière trompeuse votre propre travail ou vos compétences, pourrait entraîner votre disqualification pour la suite du processus.

Identité des candidats
X Il n’est jamais acceptable de modifier votre identité, votre image ou votre voix par utilisation de l’IA.

Recherche :
✓ L’utilisation de l’IA pour la recherche est permise. Vérifiez l’exactitude de toutes les sources.

Création de CV :
✓ L’IA peut être utilisée pour améliorer la mise en forme et la structure du CV.
X Il n’est pas acceptable d’utiliser l’IA pour générer du contenu de CV qui enjolive les responsabilités et les contributions sans apport personnel.

Rédaction d’une lettre de motivation
✓ L’IA peut être utilisée pour améliorer un projet existant de lettre de motivation.
X Il n’est pas acceptable de faire rédiger l’intégralité de la lettre de motivation par l’IA sans apport personnel. Les lettres de motivation doivent refléter votre point de vue et votre intérêt particulier pour Amex.

Appareils numériques (par ex. lunettes connectées, casques audio et oreillettes dissimulées)
✓ L’IA peut être utilisée pour répondre à un besoin médical.
X Il n’est pas acceptable d’utiliser des appareils numériques pour prendre des photos ou enregistrer des vidéos ou traduire des informations afin de manipuler vos réponses lors de l’entretien.

Tous les entretiens (vidéo et en personne)
✓ L’IA peut être utilisée pour s’entraîner à répondre aux questions fréquentes d’entretien et pour consulter des conseils relatifs aux entretiens.
X Il n’est pas acceptable d’utiliser l’IA lors d’un entretien virtuel ou en présentiel, sauf autorisation explicite de la personne menant l’entretien. Cela inclut l’utilisation d’outils d’IA courants, sauf autorisation spécifique de la personne menant l’entretien.

Évaluations de codage et entretiens techniques
✓ Selon le poste, il peut y avoir des évaluations techniques que vous effectuerez pour évaluer votre maîtrise de l’IA et vos capacités d’utilisation.
X Il n’est pas acceptable de soumettre des solutions générées par l’IA ou de copier-coller des prompts et de soumettre les résultats sans modification.

Propriété du travail :
✓ L’IA peut être utilisée pour affiner ou améliorer un travail que vous comprenez parfaitement et que vous pouvez reproduire et expliquer de manière indépendante.
X Il n’est pas acceptable de soumettre un travail généré par l’IA que vous ne pouvez pas expliquer, justifier ou reproduire, y compris des résultats copiés-collés à partir de prompts.