American Express Careers Site

Londres, Royaume-Uni

Situé à Victoria, notre bureau de Londres accueille près de 1 500 collaborateurs, dont de nombreux collègues d’International Card Services (ICS), de Global Merchant Network Services (GMNS) ainsi que d’autres LOBs qui appuient nos activités internationales. Ce bureau moderne dispose d’espaces de travail flexibles et d’équipements qui encouragent la collaboration et le bien-etre des collaborateurs, ce qui repond au nouveau modèle de travail: Amex Flex.

Offres d’emploi à Londres

Chargement, veuillez patienter.

Il n’y a pas d’offre d’emploi à cet endroit pour le moment

Parcourir tous les postes ouverts

Avantages, bénéfices et équipements*

Nous nous engageons à soutenir nos collaborateurs en leur proposant des programmes et des avantages qui favorisent leur bien-être global à chaque étape de leur carrière et de leur vie. Les avantages suivants peuvent être proposés aux collaborateurs de Londres dans le cadre du programme d'avantages au Royaume-Uni.

Health

SANTÉ

 

  • Assurance maladie et soins dentaires
  • Conseils gratuits en matière de santé mentale
  • Bilan de santé et vaccination contre la grippe
Life

VIE

 

  • Congé parental
  • Assurance vie
  • Garde des enfants et soins aux personnes âgées à domicile
  • Congé payé
  • Protection des revenus
Money

ARGENT

 

  • Régime de retraite
  • Offres et remises
  • Plan d’épargne
Onsite

ÉQUIPEMENTS SUR SITE

 

  • Centre de bien-être
  • Cafétéria
  • Salles d'allaitement
  • Centre de remise en forme

​Amex Flex – Notre modèle de travail d’entreprise 

 

Nous soutenons nos collaborateurs pour qu'ils s'épanouissent, tant sur le plan professionnel que personnel. C’est pour cela que nous avons créé Amex Flex, notre modèle de travail d’entreprise qui offre de la flexibilité aux collaborateurs tout en garantissant les aspects importants de notre culture unique de travail en présentiel. En fonction du poste et des besoins de l’entreprise, les collaborateurs travailleront soit sur site, soit en mode hybride (organisation alliant jours en présentiel et jours à distance), soit entièrement à distance.

  • “

    J’ai le plaisir et le privilège de diriger conjointement le réseau asiatique d’Amex (Asian Network at Amex, ANA) au Royaume-Uni. Je me sens ainsi habilitée à être moi-même au travail. J’encourage mes collègues et partenaires asiatiques à éprouver la même confiance dans leur propre style de leadership et dans le développement de leur carrière.

     

    Jenna

    Responsable client

    “

    J’ai le plaisir et le privilège de diriger conjointement le réseau asiatique d’Amex (Asian Network at Amex, ANA) au Royaume-Uni. Je me sens ainsi habilitée à être moi-même au travail. J’encourage mes collègues et partenaires asiatiques à éprouver la même confiance dans leur propre style de leadership et dans le développement de leur carrière.

     

    Jenna

    Responsable client

    “

    J’ai le plaisir et le privilège de diriger conjointement le réseau asiatique d’Amex (Asian Network at Amex, ANA) au Royaume-Uni. Je me sens ainsi habilitée à être moi-même au travail. J’encourage mes collègues et partenaires asiatiques à éprouver la même confiance dans leur propre style de leadership et dans le développement de leur carrière.

    Jenna

    Responsable client

  • “

    Au bureau, nous avons un véritable sens de la communauté, entretenu par nos collègues et nos réseaux de collègues. Nous disposons de nombreuses opportunités et ressources de développement pour nous aider à acquérir de nouvelles compétences. Ce n’est pas une chose que l’on trouve partout et c’est une chose formidable chez Amex. 

     

    Peter-Daniel

    Responsable marketing

     

    “

    Au bureau, nous avons un véritable sens de la communauté, entretenu par nos collègues et nos réseaux de collègues. Nous disposons de nombreuses opportunités et ressources de développement pour nous aider à acquérir de nouvelles compétences. Ce n’est pas une chose que l’on trouve partout et c’est une chose formidable chez Amex. 

     

    Peter-Daniel

    Responsable marketing

     

    “

    Au bureau, nous avons un véritable sens de la communauté, entretenu par nos collègues et nos réseaux de collègues. Nous disposons de nombreuses opportunités et ressources de développement pour nous aider à acquérir de nouvelles compétences. Ce n’est pas une chose que l’on trouve partout et c’est une chose formidable chez Amex.

      

    Peter-Daniel

    Responsable marketing

  • “

    J’ai pu contribuer à la communauté en etant un collaborateur d'Amex dans le cadre d’une initiative appelée Serve2gether. J’ai pu participer à une journée de plantation d’arbres à Londres, une initiative ludique et enrichissante en dehors de mes responsabilités quitidiennes!

     

    Felix

    Analyste financier principal

    “

    J’ai pu contribuer à la communauté en etant un collaborateur d'Amex dans le cadre d’une initiative appelée Serve2gether. J’ai pu participer à une journée de plantation d’arbres à Londres, une initiative ludique et enrichissante en dehors de mes responsabilités quitidiennes!

     

    Felix

    Analyste financier principal

    “

    J’ai pu contribuer à la communauté en etant un collaborateur d'Amex dans le cadre d’une initiative appelée Serve2gether. J’ai pu participer à une journée de plantation d’arbres à Londres, une initiative ludique et enrichissante en dehors de mes responsabilités quitidiennes!

    Felix

    Analyste financier principal

  • “

    Amex investit veritablement dans ses collaborateurs et dans leur développement personnel. Il existe toutes sortes d’opportunités d’apprendre en suivant des cours, en participant à des programmes de tutorat, des projets, des échanges de postes… tout cela vous permet de rester motivée. Le leadership est vraiment soutenant et encourage les opportunités de développement personnel.

     

    Marina

    Responsable marketing

    “

    Amex investit veritablement dans ses collaborateurs et dans leur développement personnel. Il existe toutes sortes d’opportunités d’apprendre en suivant des cours, en participant à des programmes de tutorat, des projets, des échanges de postes… tout cela vous permet de rester motivée. Le leadership est vraiment soutenant et encourage les opportunités de développement personnel.

     

    Marina

    Responsable marketing

    “

    Amex investit veritablement dans ses collaborateurs et dans leur développement personnel. Il existe toutes sortes d’opportunités d’apprendre en suivant des cours, en participant à des programmes de tutorat, des projets, des échanges de postes… tout cela vous permet de rester motivée. Le leadership est vraiment soutenant et encourage les opportunités de développement personnel.

    Marina

    Responsable marketing

Nous sommes fiers de faire de nos collègues une priorité

American Express est reconnue à l’échelle mondiale comme employeur de prédilection. Voici quelques récompenses récentes dont nous sommes particulièrement fiers :

Indice Bloomberg de l’égalité des sexes

depuis 2016

Indice Human Rights Campaign de l’égalité d’entreprise

depuis 2004

Classement Fortune des entreprises les plus admirées au monde

2021, classée n°20

Classement Forbes des marques les plus précieuses du monde

2020, classée n°28

Les 100 meilleures entreprises pour les mères qui travaillent

2020

Meilleures entreprises où travailler selon Great Place to Work

2022, 8e place du classement

Leaders de la diversité, Financial Times

2021, classée #20

Les 100 meilleurs employeurs pour étudiants du premier cycle

2021, classée n°6

Prix des 10 meilleurs employeurs de familles au travail

2020

Meilleurs lieux de travail Glassdoor Royaume-Uni

2020, classé #15

Indice de bien-être Mind Workplace

2019/2020, argent

Prix GTI du meilleur programme de stage ou de placement

2023

Les 25 meilleurs endroits où travailler selon LinkedIn

2023, 16e place du classement

LocationPageAward

*Tous les plans, programmes, politiques, pratiques et processus de la Société peuvent être modifiés, changés ou résiliés par la Société à tout moment sans avis préalable aux participants ni consentement de ces derniers. Ceci ne constitue pas un contrat de travail entre la Société et toute personne, ni une obligation pour la Société de maintenir un programme, une pratique, une politique ou un processus de régime d’avantages sociaux particulier. Certaines offres d’avantages sociaux énumérées peuvent être associées à des frais et/ou des conditions d'éligibilité.