Nutzung künstlicher Intelligenz (KI): Anleitung für Kandidat:innen
Wir freuen uns, KI zu nutzen, um in unseren Rollen schneller und intelligenter zu arbeiten. Wenn du jedoch ein/e Kandidat:in im Einstellungsprozess bist oder eine Bewerbung für eine Stelle bei American Express in Erwägung ziehst, sollte KI nur auf die unten beschriebene beschränkte Weise eingesetzt werden. Wir möchten mehr über dein Interesse am Beitritt zum Team Amex erfahren und dich und deine Fähigkeiten mit begrenzter Unterstützung durch KI kennenlernen. Von den Kandidat:innen wird erwartet, dass sie KI verantwortungsvoll und auf eine Weise einsetzen, die mit unseren Unternehmenswerten übereinstimmt. Jede unangemessene Verwendung von KI während des Einstellungsprozesses – einschließlich der Verwendung, die deine eigene Arbeit oder Fähigkeiten falsch darstellt – kann zum Ausschluss von einer weiteren Berücksichtigung führen.
Kategorie |
Akzeptable KI-Nutzung |
Nicht akzeptable KI-Nutzung |
Forschung |
Es ist akzeptabel, KI für Forschung zu verwenden. Beispiele hierfür sind die Durchführung von Recherchen, um mehr über American Express, die Geschichte des Unternehmens, die Geschäftsbereiche und die Gehälter auf dem Markt für ähnliche Rollen und Erfahrungsjahre zu erfahren |
n. z. |
Lebenslauferstellung |
Verbesserung der Formatierung und Struktur des Lebenslaufs |
Erstellung von Lebenslaufinhalten, die Verantwortlichkeiten und Beiträge ohne persönlichen Beitrag verschönern |
Erstellung des Anschreibens |
Verbesserung eines bestehenden Anschreibens |
Verfassung des gesamten Anschreibens ohne persönlichen Beitrag |
Digitale Geräte (d. h. „Smart Glasses“ und Kopfhörer) |
Unterstützung eines medizinischen Bedarfs |
Verwendung digitaler Geräte, um Fotos oder Videos aufzunehmen oder Informationen zu übersetzen und deine Interviewantworten zu manipulieren |
Alle Interviews (Telefon, Video, persönlich) |
Üben häufig gestellter Interviewfragen und Interviewtipps |
Verwendung von KI während eines virtuellen oder persönlichen Interviews, um Antworten auf Interviewfragen oder Fallstudien zu generieren |
Identität des/der Kandidat:in |
n. z. |
Die Verwendung von KI zur Änderung der Identität ist niemals akzeptabel und darf nicht verwendet werden, um eine/n Kandidat:in falsch darzustellen oder gefälschte Identitäten zu erstellen |
Interaktion mit Personalvermittler:innen |
Sich daran erinnern lassen, ein Nachgespräch mit Personalvermittler:innen oder Interviewer:innen zu führen. |
Alle Interaktionen und Korrespondenzen ohne persönliche Mitwirkung von KI führen zu lassen. |
Hinweis: American Express nutzt bei der Entscheidungsfindung über das Beschäftigungsverhältnis keine KI-Funktionen seiner Bewerbungsmanagementplattform.