Nutzung künstlicher Intelligenz (KI) Anleitung für Kandidat:innen

Wir freuen uns, KI zu nutzen, um in unseren Rollen schneller und intelligenter zu arbeiten. Egal ob du Kandidat:in im Einstellungsprozess bist oder eine Bewerbung für eine Stelle bei American Express in Erwägung ziehst – KI sollte nur auf die unten beschriebene beschränkte Weise eingesetzt werden. Wir möchten mehr über dein Interesse am Beitritt zum Team Amex erfahren und dich und deine Fähigkeiten mit begrenzter Unterstützung durch KI kennenlernen. Von Kandidat:innen wird erwartet, KI verantwortungsvoll und in einer Weise zu nutzen, die mit unseren Unternehmenswerten vereinbar ist. Jede unangemessene Nutzung von KI während des Einstellungsprozesses – wie insbesondere Nutzungsarten, die deine eigene Tätigkeit oder Fähigkeiten falsch darstellen – kann zum Ausschluss aus dem weiteren Auswahlverfahren führen.

Deine Identität:
X Es ist niemals akzeptabel, deine Identität, dein Bild oder deine Stimme mithilfe von KI zu verändern.

Recherche:
✓ Die Nutzung von KI für Recherchezwecke ist zulässig. Überprüfe alle Quellen auf ihre Richtigkeit.

Lebenslauferstellung:
✓ KI kann zur Verbesserung der Formatierung und Struktur des Lebenslaufs verwendet werden.
X Es ist nicht zulässig, KI zur Erstellung von Lebenslaufinhalten zu nutzen, die Verantwortlichkeiten und Erfolge ohne eigenen Beitrag künstlich aufwerten.

Erstellung des Anschreibens:
✓ KI kann zur Verbesserung eines vorhandenen Entwurfs für ein Anschreiben verwendet werden.
X Es ist nicht zulässig, KI das gesamte Anschreiben ohne eigenen Beitrag schreiben zu lassen. Anschreiben sollten deine Perspektive und dein spezifisches Interesse an Amex widerspiegeln.

Digitale Geräte (d. h. „Smart Glasses“, Kopfhörer, unsichtbare Ohrhörer):
✓ KI kann verwendet werden, wenn sie zur Unterstützung eines medizinischen Bedarfs eingesetzt wird.
X Es ist nicht zulässig, digitale Geräte zu verwenden, um Fotos oder Videos aufzunehmen oder Informationen zu übersetzen und deine Antworten im Rahmen des Interviews zu manipulieren.

Alle Interviews (Video und persönlich):
✓ Der Einsatz von KI ist zulässig, um sich auf häufig gestellte Fragen in Vorstellungsgesprächen vorzubereiten und Tipps für Interviews zu erhalten.
X Es ist nicht zulässig, KI während eines virtuellen oder persönlichen Vorstellungsgesprächs zu nutzen, es sei denn, dies wurde von der interviewenden Person ausdrücklich genehmigt. Dies umfasst die Verwendung allgemein bekannter KI-Tools, sofern dies nicht ausdrücklich von der interviewenden Person gestattet wird.

Programmiertests und technische Vorstellungsgespräche:
✓ Je nach Stelle kann es technische Beurteilungen geben, die du absolvieren musst, um deine KI-Kompetenz und deine Fähigkeiten im Umgang mit KI zu bewerten.
X Es ist nicht zulässig, KI-generierte Lösungen einzureichen oder Prompts per Copy-Paste zu übernehmen und die Ergebnisse ohne Änderungen abzugeben.

Eigenleistung:
✓ KI kann genutzt werden, um Arbeitsergebnisse zu verfeinern oder zu verbessern, die du vollumfänglich nachvollziehen sowie eigenständig reproduzieren und fachlich erläutern kannst.
X Es ist nicht zulässig, KI-generierte Arbeitsergebnisse einzureichen, die du nicht erklären, begründen oder replizieren kannst, einschließlich Ergebnissen, die durch einfaches Kopieren von Prompts (Prompt-and-Paste) entstanden sind.