Warnung vor Rekrutierungsbetrug
Bleibe bei deiner Stellensuche wachsam
Wir freuen uns, dass du eine Karriere bei American Express in Betracht ziehst. Bitte beachte, dass es aktuell immer häufiger zu Rekrutierungsbetrug kommt. Betrüger:innen können fiktive Stellenausschreibungen, Interviews, Bewerbungen oder Angebote verwenden, um zu versuchen, Zahlungen oder personenbezogene Daten zu erlangen.
Um deine Daten zu schützen und bei deiner Stellensuche bei American Express zuversichtlich zu bleiben, findest du hier, was du von uns erwarten kannst – und worauf du achten solltest:
Was wir niemals tun
Dich nach sensiblen personenbezogenen Daten (z. B. Sozialversicherungsnummer, Bankverbindung, Passnummer) fragen, außer durch genehmigte und gesicherte Methoden, sobald eine Person ein Angebot angenommen und ein offizielles Angebot von American Express per E-Signatur unterzeichnet hat.
Dich im Rahmen des Bewerbungsprozesses an einen kostenpflichtigen Dienst zur Prüfung deines Lebenslaufs verweisen.
Über öffentliche File-Sharing-Seiten (OneDrive, Google Drive, Dropbox) Verträge senden oder nach Dokumenten fragen.
Dich in irgendeiner Phase des Prozesses zur Zahlung von Geld (Kredit- / Debitzahlungen, digitale Wallets, elektronische Überweisungen, Geschenkkarten usw.) oder zur Angabe von Finanzinformationen auffordern.
Nicht erwartete Nachrichten über kostenlose E-Mail-Dienste, Social-Media-Plattformen oder Messaging-Anwendungen (wie Gmail, Yahoo, Hotmail, WhatsApp, Facebook und Reddit) versenden. Zur Information: „@aexp.com“ und „careers@recruitment.americanexpress.com“ sind die einzigen verifizierten E-Mail-Domains von Amex.
Dir ohne Vorstellungsgespräch eine Stelle anbieten.
Dich über nicht verifizierte LinkedIn-Konten oder ungewöhnliche Lebenslaufquellen kontaktieren.
Was wir tun
Erwarten, dass deine Bewerbungen auf unserer offiziellen American Express-Karriereseite eingereicht und elektronisch unterzeichnet werden, bevor wir ein Angebot unterbreiten.
Verifizierte LinkedIn Recruiter-Konten verwenden (achte auf das LinkedIn-„Schild“
und verifizierte Recruiter-Badges in allen InMail-Nachrichten).In jeder Phase klare Details und nächste Schritte bereitstellen und während des gesamten Prozesses alle Gesetze und Datenschutzstandards befolgen.
Mit geprüften Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, die eine klare Kommunikation (nicht Bots oder automatisierte Antworten), eine frühzeitige Nutzung von Videokonferenzen zum Aufbau von Glaubwürdigkeit und sinnvolle Investitionen in die Vorbereitung und Anleitung von Kandidat:innen demonstrieren.
Was du tun kannst
Wenn du von einem verdächtigen Profil kontaktiert wirst oder wenn etwas merkwürdig erscheint, gehe nicht darauf ein – sende eine E-Mail an uns zu Verifizierungszwecken.
Bitte überprüfe alle URLs sorgfältig, um Phishing- oder Imitations-Domains zu vermeiden.
Bestätige offene Stellen oder bewirb dich darauf immer direkt auf der offiziellen American Express-Karriereseite.