Uso de la inteligencia artificial (IA): orientación para candidatos
Nos entusiasma utilizar la IA para ayudarnos a trabajar de forma más rápida e inteligente en nuestras funciones. Sin embargo, tanto si eres un candidato en el proceso de selección como si estás considerando en solicitar un puesto de trabajo en American Express, la IA debe utilizarse solo de las formas limitadas que se describen a continuación. Nos gustaría que nos proporciones más información sobre tu interés en unirte al equipo Amex y tener la oportunidad de saber más sobre ti y tus habilidades con una asistencia limitada de la IA. Se espera que los candidatos utilicen la IA de forma responsable y de conformidad con los valores de nuestra empresa. Cualquier uso inapropiado de la IA durante el proceso de selección, incluido el uso que tergiverse tu propio trabajo o habilidades, puede dar lugar a la descalificación de tu candidatura para futuras consideraciones.
Categoría |
Uso aceptable de la IA |
Uso no aceptable de la IA |
Investigación |
Es aceptable utilizar la IA para investigar. Como por ejemplo, investigar para saber más sobre American Express, la historia de la empresa, las líneas de negocio y los salarios en el mercado para puestos similares y en función de los años de experiencia |
n/a |
Creación de currículum |
Mejorar el formato y la estructura del currículum |
Generar contenido del currículum que realce positivamente las responsabilidades y contribuciones sin aportación personal |
Creación de carta de presentación |
Mejorar un borrador existente de una carta de presentación |
Escribir la carta de presentación entera sin aportación personal |
Dispositivos digitales (por ejemplo, “Gafas inteligentes” y auriculares) |
Apoyar una necesidad médica |
Usar dispositivos digitales para hacer fotos o vídeos, o traducir información para manipular las respuestas de tu entrevista |
Todas las entrevistas (telefónicas, por vídeo, presenciales) |
Practicar preguntas de entrevista frecuentes y consejos para la entrevista |
Usar la IA durante una entrevista virtual o presencial para generar respuestas a preguntas de la entrevista o casos prácticos |
Identidad del candidato |
n/a |
Bajo ninguna circunstancia es aceptable usar la IA para alterar la identificación, dar una imagen falsa de un candidato o crear identificaciones falsas |
Interacción con el reclutador |
Recordarte que debes hacer seguimiento con los reclutadores o entrevistadores. |
Utilizar la IA para realizar todas las interacciones y gestionar las correspondencias sin ninguna interacción personal |
Nota: American Express no utiliza las funciones de inteligencia artificial de su plataforma de gestión de candidaturas para tomar decisiones de empleo.