Uso de inteligencia artificial (IA): Orientación para candidatos

Estamos ilusionados con las oportunidades que ofrece la IA para ayudarnos a trabajar de una forma más ágil y eficiente. Sin embargo, si eres un/a candidato/a en proceso de contratación o estás considerando solicitar un puesto de trabajo en American Express, la IA solo debe utilizarse de las formas limitadas que se describen a continuación. Queremos conocer tu interés por formar parte de Team Amex y descubrir tus habilidades y experiencia con la ayuda limitada de la IA. Se espera que los candidatos utilicen la IA de forma responsable y de forma coherente con los valores de nuestra empresa. Cualquier uso inapropiado de la IA durante el proceso de contratación, incluso un uso que tergiverse su propio trabajo o habilidades, puede dar lugar a la descalificación para futuras consideraciones.

Identidad del candidato
X Nunca es aceptable alterar su identidad, imagen o voz con el uso de la IA.

Investigación:
✓ Se permite el uso de IA para la investigación. Comprueba todas las fuentes para garantizar su exactitud.

Creación de currículum:
✓ La IA puede utilizarse para mejorar el formato y la estructura del currículum.
X No está permitido utilizar IA para generar contenido de currículum que embellezca las responsabilidades y contribuciones sin aportaciones personales.

Creación de carta de presentación
✓ La IA puede utilizarse para mejorar un borrador existente de una carta de presentación.
X No está permitido que la IA escriba toda la carta de presentación sin aportaciones personales. Las cartas de presentación deben reflejar tu punto de vista y tu interés específico en Amex.

Dispositivos digitales (por ejemplo, “gafas inteligentes”, auriculares o dispositivos ocultos de audio)
✓ La IA puede utilizarse para atender una necesidad médica.
X No está permitido el uso de dispositivos digitales para hacer fotos o vídeos, ni para traducir información o influir en tus respuestas durante la entrevista.

Todas las entrevistas (por vídeo y presenciales)
✓ La IA puede utilizarse para practicar preguntas frecuentes y consejos para entrevistas.
X No está permitido utilizar la IA durante una entrevista virtual o en persona, a menos que el entrevistador lo autorice explícitamente. Esto incluye el uso de herramientas de IA de uso común, a menos que se indique lo contrario.

Evaluaciones de programación y pruebas técnicas
✓ Dependiendo del puesto, es posible que haya evaluaciones técnicas en las que se valoren tus conocimientos sobre IA y tu capacidad para utilizarla de forma adecuada.
X No está permitido entregar soluciones generadas íntegramente por IA ni copiar y pegar prompts, y tampoco presentar los resultados sin realizar modificaciones propias.

Propiedad del trabajo:
✓ La IA puede utilizarse para perfeccionar o mejorar trabajos que comprendas plenamente y que puedas reproducir y explicar de forma independiente.
X No está permitido presentar trabajos generados por IA que no puedas explicar, justificar o replicar por ti mismo, incluidos los resultados obtenidos al copiar y pegar prompts.