Gen Z und Gen Alpha: Die Mitarbeitenden von morgen

Die Gen Z und ihre Erwartungen ans Arbeiten
Gen Alpha als Mitarbeitende von morgen
So machen sich Arbeitgeber bereit für Gen Z und Gen Alpha
Drei Recruiting-Strategien für Gen Z und Gen Alpha
Gen Z und Gen Alpha: Die Mitarbeitenden von morgen fürs Business gewinnen
FAQ: Häufige Fragen und Antworten

Alles Wichtige auf einen Blick

Die Generation Z und Generation Alpha prägen den Arbeitsmarkt der Zukunft. Sie erwarten Sinn, Flexibilität, Transparenz und eine authentische Unternehmenskultur. Während die Gen Z bereits in den Beruf eintritt, wachsen die Menschen der Gen Alpha als Digital Natives mit KI-, Technologie- und Zukunftskompetenzen heran.

Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke modern, werteorientiert und digital aufstellen, können frühzeitig die Mitarbeitenden von morgen gewinnen – und sich so einen klaren Wettbewerbsvorteil im Recruiting sichern.

Die Gen Z und ihre Erwartungen ans Arbeiten

Zur Gen Z gehören alle in den Jahren von 1996 bis 2010 Geborenen. Ihre älteren Vertreter stehen bereits im Beruf, die jüngeren sind noch dabei, die Schule, Ausbildung oder Studium zu beenden.

Die Frage, welche Anforderungen Arbeit, Arbeitsplatz und Arbeitgeber erfüllen müssen, ist für die Gen Z somit sehr aktuell. Und die jungen Talente haben genaue Vorstellungen an den Arbeits- und Ausbildungsmarkt:

Work-Life-Balance und Flexibilität: Ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Freizeit ist der Gen Z ebenso wichtig wie die Möglichkeit, im Homeoffice oder remote zu arbeiten.
Sinnhaftigkeit: Der Gen Z geht es nicht nur darum, den Lebensunterhalt zu verdienen, die Arbeit soll auch sinnstiftend sein und einen positiven Einfluss haben.
Transparenz und Authentizität: Die Gen Z erwartet, dass Unternehmen sich Werte und transparente Kommunikation nicht nur auf die Fahne schreiben, sondern auch authentisch leben.
Anerkennung und Weiterentwicklung: Die Gen Z wünscht sich, dass ihre Leistungen gesehen werden, und sucht nach Möglichkeiten zur individuellen, beruflichen Weiterentwicklung.
Digitalaffinität und moderne Technologien: Die Gen Z nutzt ganz selbstverständlich moderne Technologien und KI-Tools, im Privaten und im Berufsleben.
Cultural Fit: Bei der Wahl eines Arbeitgebers sind für die Gen Z gemeinsame Werte entscheidend, wie Nachhaltigkeit, Diversität und Chancengleichheit.

Der Gen Z und Gen Alpha ist ein hoher Cultural Fit, also die kulturelle Übereinstimmung zwischen Bewerber:innen und Unternehmen, wichtiger als ihren Vorgängergenerationen. Ein hoher Cultural Fit kann die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, Zusammenhalt fördern und Fluktuation verhindern. Doch zu viel Gleichheit kann die Innovationskraft bremsen. Für Arbeitgeber gilt: Werte gemeinsam leben – ohne Vielfalt zu verlieren.

Ein junger Mann mit blauen Haaren im pinkfarbenen Pullover sitzt mit Laptop auf dem Schoß in einem Büro, im Hintergrund zwei Frauen an weiteren Arbeitsplätzen. — Angehörige der Gen Z sind als Digital Natives technikaffin und gut vernetzt.

©SeventyFour/iStock

Welche Karte ist die richtige Business-Begleitung für dich?

Finde jetzt die passende Business Karte von American Express® für dich und erhalte exklusive Vorteile, zum Beispiel:

Wertvolle Membership Rewards Punkte
Mietwagenvorteile
Bis zu 99 kostenlose Zusatzkarten für dein Team
Verlängertes Zahlungsziel
Guthaben für praktische Business-Tools*

Mehr erfahren

Gen Alpha als Mitarbeitende von morgen

Die Generation Alpha (ab Jahrgang 2011) sind die Mitarbeitenden von morgen. Sie sind noch in Schule oder Kindergarten und wachsen als echte Digital Natives ganz selbstverständlich mit Smartphones, Tablets und KI-Anwendungen auf.

Die Erwartungen der Gen Alpha an die Arbeitswelt decken sich mit denen der Gen Z: Arbeit soll sinnstiftend sein und in einer werteorientierten Umgebung stattfinden. Flexibilität, Authentizität und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind wichtiger als finanzielle Anreize.

Unternehmen, die sich an diese Erwartungen anpassen, haben die Chance, die Talente der Gen Alpha als Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden.

Gen Z und Gen Alpha: Für Unternehmen doppelt wichtig

Gen Z und Gen Alpha sind für Unternehmen von großer Bedeutung. Sie sind die Mitarbeitenden von morgen – aber nicht nur das. Die nach 1996 Geborenen sind auch die Kund:innen von morgen. Marken sind gefordert, das Konsumverhalten dieser anspruchsvollen Zielgruppe zu verstehen und erfolgreiche Strategien für ihre Markenkommunikation zu entwickeln.

So machen sich Arbeitgeber bereit für Gen Z und Gen Alpha

Die Gen Z und Gen Alpha haben klare Erwartungen an Job und Arbeitgeber. Unternehmen, die diese ernst nehmen, sichern sich die Mitarbeitenden von morgen. Von Unternehmen erfordert das die Bereitschaft, sich anzupassen und bisherige Strategien und Maßnahmen im Recruiting mithilfe personalisierter Ansätze und fortschrittlicher Technologien zu verändern.

Entscheidend ist für Unternehmen, den Anforderungen der Mitarbeitenden von morgen nicht nur oberflächlich zu begegnen. Eine Unternehmenskultur vorzugeben, die nicht vorhanden ist, wird nicht oder nur kurzfristig zum Erfolg führen.

Mitarbeitende langfristig und nachhaltig zu gewinnen und zu binden, gelingt nur durch tiefes Verständnis der Generationen, eine glaubwürdige Gestaltung und Darstellung der Arbeitgebermarke sowie durch Umdenken in den Recruiting-Prozessen.

Eine Gruppe junger Menschen sitzt lächelnd beieinander, zwischen ihnen Kaffeetassen und Tablets auf einem Tisch. — Unternehmen sollten die Bedürfnisse junger Generationen kennen und eine vielfältige Arbeitskultur fördern.

©South_agency/iStock

Nerdpedia

Generation der 100-Jährigen: Schätzungen zufolge wird etwa jedes dritte Kind der Gen Alpha 100 Jahre alt oder älter.

Drei Recruiting-Strategien für Gen Z und Gen Alpha

Erfolgreiches Recruiting der Mitarbeiter:innen von morgen bedeutet, die Erwartungen der Gen Z und Gen Alpha zu verstehen und die Prozesse im Business entsprechend anzupassen. Drei Strategien helfen Unternehmen, sich attraktiv und zukunftssicher zu positionieren:

Authentisches Employer Branding: Recruiting beginnt schon beim Employer Branding und beim Personal Branding. Es sollte auf interaktivem, kreativem Content aufbauen, der nicht nur unterhält, sondern eine persönliche Verbindung zu potenziellen Bewerber:innen aufbaut. Kultur und Werte sowie Purpose des Unternehmens sollten klar und authentisch kommuniziert werden.
Persönliche, transparente und digitale Bewerbungsprozesse: Anonyme, bürokratisch aufwendige und lange Bewerbungsprozesse waren gestern. Die Mitarbeitenden von morgen legen Wert auf einfache und unkomplizierte Bewerbungsverfahren mit transparenter, persönlicher Kommunikation, mittels digitaler Kanäle und moderner Technologien.
Flexibilität durch vielfältige Arbeitsmodelle: Ob Arbeitsort, Arbeitszeiten oder Arbeitsweise – Flexibilität ist der Schlüssel, um die Mitarbeitenden von morgen zu gewinnen. Unternehmen, die Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeitmodelle anbieten und ermöglichen, die Arbeit an die individuellen Anforderungen anzupassen, steigern ihre Attraktivität und ihre Rekrutierungs-Chancen.

Business-Vorteile mit dem Membership Rewards Programm

Mit jeder Zahlung deiner Business Karte von American Express erhältst du Punkte – egal ob fürs Büro oder auf Geschäftsreise. Pro ausgegebenem Euro gibt es einen Punkt im Membership Rewards Programm. Das Beste: Auch die Zusatzkarten deines Teams sammeln automatisch mit – und alle Punkte landen gebündelt auf deinem Konto.*

Und so kannst du die Punkte für dein Business nutzen:

Kartentransaktionen oder sogar die Jahresgebühr mit Punkten begleichen
Punkte zu Airline- oder Hotel-Partnern übertragen – für Prämienflüge oder über den Online-Reise-Service von American Express
Für Gutscheine einlösen – ideal, um deinen Liebsten und Mitarbeitenden eine Freude zu machen

Hier informieren

	American Express Business Platinum Card 850 Euro/Jahr Jetzt beantragen	American Express Business Gold Card 175 Euro/Jahr ¹⁾ Jetzt beantragen
Guthaben
Startguthaben	200.000 Membership Rewards Punkte	75.000 Membership Rewards Punkte
Online-Reiseguthaben	Bis zu 200 Euro	—
Dell Technologies Guthaben	Bis zu 200 Euro	Bis zu 100 Euro
SIXT ride Fahrtguthaben	Bis zu 200 Euro	—
SIXT auto abo Guthaben	Bis zu 240 Euro	—
Office Club Guthaben	Bis zu 300 Euro	—
ebuero Telefonservice Guthaben	Bis zu 300 Euro	—
Liquiditätsvorteil
Verlängertes Zahlungsziel	Bis zu 58 Tage	Bis zu 50 Tage
Bonus & Zusatzkarten
Membership Rewards®
Punkte flexibel einlösen	Kartenentgelt begleichen, bei Amazon.de bezahlen, mit Punkten zahlen, Punkte übertragen	Kartenentgelt begleichen, bei Amazon.de bezahlen, mit Punkten zahlen, Punkte übertragen
Zusatzkarten	Inkl. 1 Business Platinum Card Zusatzkarte aus Metall, bis zu 98 Business Gold Card Zusatzkarten + für Hauptkarteninhaber:in 2 Platinum Plus Cards (1 Hauptkarte + 1 Zusatzkarte)	Bis zu 99 Business Gold Card Zusatzkarten
Platinum Plus Card Zusatzkarte	Optional 1 Platinum Plus Card Hauptkarte und Zusatzkarte aus Plastik (kostenlos) oder 1 Platinum Plus Card Hauptkarte aus Metall für private Ausgaben (350 Euro/Jahr) inkl. 1 Platinum Plus Card Zusatzkarte aus Metall mit 100 Euro Restaurantguthaben und 100 Euro LODENFREY Shoppingguthaben	—
Amex Offers
GetMyInvoices	Platinum Paket im Wert von 362 Euro + 30 % Nachlass auf weitere Upgrades.	25 % Nachlass auf alle Pakete und Upgrades.
Reisen & Lifestyle
Online Reise-Service
Business Platinum Reise- und Lifestyle-Service		—
Priority Pass™: Zugang zu 1.300 Airport Lounges weltweit (inkl. einer Begleitung)	Inklusive	Bis zu 35 % Nachlass
Upgrades und Extras durch Hotel-Programme		—
Upgrades und Extras durch Mietwagen-Programme
Globales Roaming-Guthaben		—
Versicherungsleistungen
Reisekomfort-Versicherung
Reisegepäck-Versicherung		—
Auslandskrankenversicherung
Verkehrsmittel-Unfallversicherung	—
Mietwagen-Vollkasko-Versicherung/Kfz-Schutzbrief
Reiseabbruch- und Reiserücktrittskosten-Versicherung		—
Reise-Unfallversicherung		—
Privathaftpflicht- und Prozesskosten-Versicherung		—
Service
24-Stunden-Service
Kontaktloses Bezahlen inkl. Apple Pay™, Google Pay™, PAYBACK PAY
Amex App
	Jetzt beantragen	Jetzt beantragen

American Express Business Platinum Card 850 Euro/Jahr Jetzt beantragen	American Express Business Gold Card 175 Euro/Jahr ¹⁾ Jetzt beantragen
Guthaben
Startguthaben
200.000 Membership Rewards Punkte	75.000 Membership Rewards Punkte
Online-Reiseguthaben
Bis zu 200 Euro	—
Dell Technologies Guthaben
Bis zu 200 Euro	Bis zu 100 Euro
SIXT ride Fahrtguthaben
Bis zu 200 Euro	—
SIXT auto abo Guthaben
Bis zu 240 Euro	—
Office Club Guthaben
Bis zu 300 Euro	—
ebuero Telefonservice Guthaben
Bis zu 300 Euro	—
Liquiditätsvorteil
Verlängertes Zahlungsziel
Bis zu 58 Tage	Bis zu 50 Tage
Bonus & Zusatzkarten
Membership Rewards®

Punkte flexibel einlösen
Kartenentgelt begleichen, bei Amazon.de bezahlen, mit Punkten zahlen, Punkte übertragen	Kartenentgelt begleichen, bei Amazon.de bezahlen, mit Punkten zahlen, Punkte übertragen
Zusatzkarten
Inkl. 1 Business Platinum Card Zusatzkarte aus Metall, bis zu 98 Business Gold Card Zusatzkarten + für Hauptkarteninhaber:in 2 Platinum Plus Cards (1 Hauptkarte + 1 Zusatzkarte)	Bis zu 99 Business Gold Card Zusatzkarten
Platinum Plus Card Zusatzkarte
Optional 1 Platinum Plus Card Hauptkarte und Zusatzkarte aus Plastik (kostenlos) oder 1 Platinum Plus Card Hauptkarte aus Metall für private Ausgaben (350 Euro/Jahr) inkl. 1 Platinum Plus Card Zusatzkarte aus Metall mit 100 Euro Restaurantguthaben und 100 Euro LODENFREY Shoppingguthaben	—
Amex Offers

GetMyInvoices
Platinum Paket im Wert von 362 Euro + 30 % Nachlass auf weitere Upgrades.	25 % Nachlass auf alle Pakete und Upgrades.
Reisen & Lifestyle
Online Reise-Service

Business Platinum Reise- und Lifestyle-Service
	—
Priority Pass™: Zugang zu 1.300 Airport Lounges weltweit (inkl. einer Begleitung)
Inklusive	Bis zu 35 % Nachlass
Upgrades und Extras durch Hotel-Programme
	—
Upgrades und Extras durch Mietwagen-Programme

Globales Roaming-Guthaben
	—
Versicherungsleistungen
Reisekomfort-Versicherung

Reisegepäck-Versicherung
	—
Auslandskrankenversicherung

Verkehrsmittel-Unfallversicherung
—
Mietwagen-Vollkasko-Versicherung/Kfz-Schutzbrief

Reiseabbruch- und Reiserücktrittskosten-Versicherung
	—
Reise-Unfallversicherung
	—
Privathaftpflicht- und Prozesskosten-Versicherung
	—
Service
24-Stunden-Service

Kontaktloses Bezahlen inkl. Apple Pay™, Google Pay™, PAYBACK PAY

Amex App

1) Das 1. Jahr ist beitragsfrei.

Gen Z und Gen Alpha: Die Mitarbeitenden von morgen fürs Business gewinnen

Gen Z und Gen Alpha prägen die Arbeitswelt von morgen. Trotz unterschiedlicher Lebensphasen haben beide Generationen viel gemeinsam: Sie wachsen als Digital Natives auf, legen Wert auf Sinnhaftigkeit, Flexibilität und eine authentische Unternehmenskultur. Unternehmen, die diese Erwartungen verstehen und ihr Recruiting entsprechend anpassen, sichern sich die Mitarbeitenden von morgen.

Für dein Unternehmen kannst du diese Generationen gewinnen, wenn du moderne Technologien einsetzt und digital kommunizierst, Talente individuell ansprichst und Entwicklungsmöglichkeiten bietest, Unternehmenswerte transparent und authentisch lebst sowie flexible Arbeitsmodelle und Work-Life-Balance ermöglichst.

Im Umgang mit den Mitarbeitenden sind dabei verschiedene Führungsqualitäten und Soft Skills von klarem Vorteil. Und noch ein Tipp: Mit der Business Platinum Card oder der Business Gold Card von American Express kannst du bis zu 99 kostenlose Zusatzkarten für dein Team beantragen und so zum Beispiel Verwaltungsaufwand oder die Kosten für Reiseversicherungen sparen.*

FAQ: Häufige Fragen und Antworten

Worin unterscheiden sich Gen Z und Gen Alpha in der Arbeitswelt?

Die Gen Z (geboren zwischen 1996 und 2010) sucht Sinn und Flexibilität im Beruf und erwartet klare Werte sowie digitale Strukturen. Die Gen Alpha (ab 2011) wird als erste echte KI-Generation noch stärker Technologie, Kreativität und Individualität in den Fokus rücken. Beide Generationen prägen eine Arbeitswelt, die werteorientiert, digital und selbstbestimmt ist.

Was erwarten Gen Z und Gen Alpha von ihrem Arbeitgeber?

Gen Z und Gen Alpha wünschen sich flexible Arbeitsmodelle, sinnstiftende Tätigkeiten und eine authentische Unternehmenskultur. Transparenz, Diversität und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind ihnen wichtiger als Status oder Gehalt. Arbeitgeber, die Werte leben und digitale Arbeitsweisen fördern, gewinnen langfristig das Vertrauen dieser Generationen.

Wie können Unternehmen die Mitarbeitenden von morgen gewinnen?

Unternehmen überzeugen Gen Z und Gen Alpha durch authentisches Employer Branding, digitale Bewerbungsprozesse und flexible Arbeitsbedingungen. Glaubwürdige Kommunikation, moderne Technologien und echte Wertorientierung schaffen die Basis, um junge Talente erfolgreich zu rekrutieren und langfristig zu binden.

Smartes Leadership, Success Stories und Trends - neben wertvollen Insights zu relevanten Business-Themen findest du hier das Know-how, das dich bei deinen geschäftlichen Entscheidungen weiterbringt.

JETZT ANMELDEN

Gen Z und Gen Alpha: So gewinnen Firmen die Mitarbeitenden von morgen