American Express Careers Site
Avviso sulle frodi legate alle offerte di lavoro

 

Mantieni alta l’attenzione nella tua ricerca di lavoro

 

Siamo entusiasti che tu stia considerando una carriera in American Express. Ti informiamo che le frodi legate al reclutamento sono in aumento. I truffatori possono utilizzare annunci di lavoro, colloqui, domande o lettere di assunzione fittizi nel tentativo di ottenere pagamenti o informazioni personali.

 

Per aiutarti a proteggere i tuoi dati e garantirti tranquillità durante la ricerca di lavoro con American Express, ecco cosa puoi aspettarti da noi e a cosa prestare attenzione:

 

Cosa non faremo mai

 

  • Chiedere dati personali sensibili (ad es. SSN, coordinate bancarie, numeri di passaporto) se non attraverso metodi approvati e sicuri prima di aver ricevuto un’offerta e firmato digitalmente una lettera di assunzione ufficiale di American Express.

  • Richiedere pagamenti in denaro (pagamenti con carte di credito/debito, portafogli digitali, trasferimenti elettronici, carte regalo, ecc.) o informazioni finanziarie in qualsiasi momento.

  • Inviare messaggi inaspettati da servizi di posta elettronica gratuiti (come Gmail, Yahoo, Hotmail). Per riferimento, “@aexp.com” è l’unico dominio e-mail Amex verificato.

  • Offrire un lavoro senza un colloquio.

  • Connetterci tramite account LinkedIn non verificati o canali non ufficiali.

 

Cosa faremo

 

  • Richiedere l’invio delle candidature e la firma elettronica sul nostro sito ufficiale American Express Careers prima di estendere un’offerta.

  • Usare gli account LinkedIn Recruiter verificati (cerca lo “scudo” di LinkedIn shield e le verifiche sul luogo di lavoro – (Fai clic sullo scudo per un elenco completo delle persone con Verifica LinkedIn).

  • Fornire informazioni e indicazioni chiare sui passaggi successivi in ogni fase, rispettando tutte le normative legali e gli standard sulla privacy durante l’intero processo.

  • Collaborare con agenzie di reclutamento verificate che utilizzano una comunicazione chiara (non tramite bot o risposte automatiche), utilizzare video call nelle prime fasi per creare credibilità e investire concretamente nella preparazione e nel supporto dei candidati durante tutto il processo.

 

Cosa puoi fare