Utilizzo dell’Intelligenza Artificiale (IA) Linee guida per i candidati

Siamo entusiasti di utilizzare l’IA come supporto per lavorare più velocemente e in modo più intelligente nei nostri ruoli. Tuttavia, che tu sia un candidato coinvolto nel processo di selezione o che tu stia prendendo in considerazione una candidatura per un ruolo in American Express, l’utilizzo dell’IA è consentito solo nei limitati casi descritti di seguito. Vogliamo conoscere il tuo interesse a entrare a far parte del team Amex e conoscere te e le tue competenze con l’assistenza limitata dell’IA. I candidati sono tenuti a utilizzare l’IA in modo responsabile e coerente con i valori aziendali. Qualsiasi uso inappropriato dell’IA durante il processo di assunzione, incluso l’uso che rappresenta in modo inappropriato il proprio lavoro o le proprie capacità, può comportare l’esclusione da ulteriori considerazioni.

Identità candidato
X Non è mai accettabile modificare la propria identità, immagine o voce con l’uso dell’IA.

Ricerca:
✓ È consentito l’uso dell’IA per la ricerca. Verifica l’accuratezza di tutte le fonti.

Creazione di curriculum:
✓ L’IA può essere utilizzata per migliorare la formattazione e la struttura del curriculum.
X Non è accettabile utilizzare l’IA per generare contenuti del curriculum che enfatizzino responsabilità e contributi senza un apporto personale.

Creazione lettere di presentazione
✓ L’IA può essere utilizzata per migliorare una bozza esistente di una lettera di presentazione.
X Non è accettabile che l’IA scriva l’intera lettera di presentazione senza contributo personale. Le lettere di presentazione devono riflettere il tuo punto di vista e il tuo interesse specifico per Amex.

Dispositivi digitali (ad es. “occhiali intelligenti”, cuffie, auricolari nascosti)
✓ L’IA può essere utilizzata per supportare un’esigenza medica.
X Non è accettabile utilizzare dispositivi digitali per scattare foto, registrare video o tradurre informazioni al fine di manipolare le risposte fornite durante il colloquio.

Tutti i colloqui (in video e di persona)
✓ L’IA può essere utilizzata per esercitarsi con domande frequenti e suggerimenti per i colloqui.
X Non è accettabile utilizzare l’IA durante un colloquio virtuale o di persona, a meno che non sia esplicitamente autorizzato dalla persona responsabile. Ciò include l’uso di strumenti di intelligenza artificiale comunemente noti, a meno che non sia specificamente consentito dalla persona che conduce il colloquio.

Assessment in ambito di programmazione e colloqui tecnici
✓ A seconda del ruolo, potrebbero esserci valutazioni tecniche volte a valutare la tua conoscenza dell’IA e la tua capacità di utilizzarla.
X Non è accettabile inviare soluzioni generate dall’IA o copiare e incollare prompt e inviare output senza modifiche.

Proprietà del lavoro:
✓ L’IA può essere utilizzata per perfezionare o migliorare un lavoro che comprendi appieno e che sei in grado di riprodurre e spiegare autonomamente.
X Non è accettabile presentare lavori generati dall’IA che non sei in grado di spiegare, giustificare o replicare, inclusi gli output ottenuti semplicemente tramite prompt e copia-incolla.