Utilizzo dell’Intelligenza Artificiale (IA): Linee guida per i candidati
Siamo entusiasti di utilizzare l’IA come aiuto per lavorare più velocemente e in modo più intelligente nei nostri ruoli. Tuttavia, se sei un candidato nel processo di selezione o stai considerando di candidarti per un ruolo in American Express, l’IA deve essere utilizzata limitatamente a quanto descritto di seguito. Vogliamo conoscere il tuo interesse a entrare a far parte del team Amex e conoscere te e le tue competenze con l’assistenza limitata dell’IA. I candidati sono tenuti a utilizzare l’IA in modo responsabile e coerente con i valori della nostra azienda. Qualsiasi uso inappropriato dell’IA durante il processo di selezione, incluso l’utilizzo per rappresentare in modo inaccurato il proprio lavoro o le proprie capacità, può comportare l’esclusione dalle fasi successive del processo di selezione.
Categoria |
Utilizzo consentito dell’IA |
Utilizzo non consentito dell’IA |
Ricerca |
È consentito utilizzare l’IA per attività di ricerca. Gli esempi includono ricerche per ottenere informazioni su American Express, la storia dell’azienda, le linee di business, gli stipendi di mercato per ruoli simili e gli anni di esperienza richiesti |
Non disponibile |
Creazione di curriculum |
Migliorare il layout e la struttura del curriculum |
Generare contenuti per il curriculum che valorizzino responsabilità e contributi senza input personali |
Creazione lettere di presentazione |
Migliorare una bozza esistente di una lettera di presentazione |
Scrivere l’intera lettera di presentazione senza alcun input personale |
Dispositivi digitali (ad es. “occhiali intelligenti” e cuffie) |
Venire incontro a un’esigenza medica |
Uso di dispositivi digitali per scattare foto o video o tradurre informazioni per alterare le risposte durante i colloqui |
Tutti i colloqui (telefono, video, di persona) |
Esercitarsi con le domande di selezione più frequenti e seguire consigli utili per affrontare il colloquio |
Uso dell’IA durante un colloquio virtuale o in presenza per generare risposte a domande o casi di studio |
Identità candidato |
Non disponibile |
L’uso dell’IA per falsare l’identificazione non è mai consentito e non può essere utilizzato per alterare le sembianze di un candidato o creare false identità |
Interazione con il reclutatore |
Assicurarsi di inviare un follow up ai reclutatori o gli intervistatori |
Far sì che l’IA gestisca tutte le interazioni e la corrispondenza senza alcun coinvolgimento personale |