Ab wann kannst du in Frührente gehen?

1. Das Renteneintrittsalter in Deutschland
2. Wer muss nicht bis zur Rente mit 67 Jahren warten?
3. Mit Abschlägen schon Frührente ab 63 Jahren möglich
4. Altersteilzeit als Alternative zur Frührente
5. So kannst du in Frührente gehen
6. FAQ: Häufige Fragen und Antworten

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Das Renteneintrittsalter in Deutschland

Das deutsche Rentensystem basiert auf einem Umlageverfahren. Das bedeutet: Alle, die heute erwerbstätig sind, finanzieren über ihre Rentenversicherungsbeiträge die Rente der aktuellen Rentner:innen. Sind die heutigen Beitragszahler:innen im Rentenalter, erwirtschaftet die nächste Generation deren Rentenzahlungen.
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Um die gesetzliche Rente in Anspruch nehmen zu können, müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein. Zum einen musst du die Mindestversicherungszeit von fünf Jahren einhalten, die sogenannte Wartezeit, also mindestens fünf Jahre in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt haben.

Wer muss nicht bis zur Rente mit 67 Jahren warten?

Das Renteneintrittsalter kann je nach individueller Situation und den bereits erworbenen Rentenansprüchen variieren. Bestimmte Personengruppen haben daher Anspruch auf eine niedrigere Altersgrenze und können so früher in Rente gehen.

Besonders langjährig Versicherte

Die Rente in Deutschland ist für besonders langjährig Versicherte, also Personen, die mindestens 45 Jahre lang in die Rentenversicherung eingezahlt haben, bereits früher vorgesehen: Für sie liegt das Renteneintrittsalter zwei Jahre unter der gesetzlichen Altersgrenze.

Das bedeutet, dass besonders langjährig Versicherte, die nach 1964 geboren sind, bereits mit 65 Jahren Anspruch auf eine abschlagsfreie Rente haben. Die Jahrgänge 1963 und früher ziehen von ihrer individuellen Altersgrenze einfach zwei Jahre ab.

Personen mit Schwerbehinderung

Personen mit einer Schwerbehinderung von mindestens 50 Prozent dürfen ebenfalls zwei Jahre vor ihrem gesetzlichen Renteneintrittsalter in den Ruhestand gehen, ohne finanzielle Einbußen hinnehmen zu müssen.

Nach 1964 Geborene dürfen dementsprechend bereits mit Vollendung des 65. Lebensjahres abschlagsfrei in Rente gehen. Für ältere Jahrgänge reduziert sich das gestaffelte gesetzliche Renteneintrittsalter ebenfalls um zwei Jahre.

Langjährig unter Tage beschäftigte Bergleute

Für Beschäftigte im Bergbau gelten aufgrund der besonderen Risiken und Belastungen, die mit dieser Tätigkeit verbunden sind, spezielle Regelungen im Hinblick auf ihre Altersrente. Die erforderliche Beitragszeit beträgt dabei lediglich 25 Jahre, sofern die Bedingung des ständigen Arbeitens unter Tage erfüllt wurde.

Diese verkürzte Wartezeit berücksichtigt die spezifischen Belastungen und Risiken der Bergleute während ihrer Berufstätigkeit und ermöglicht ihnen einen früheren Renteneintritt im Vergleich zu anderen Berufsgruppen. Sie können bereits mit 62 Jahren ohne Abzüge in Rente gehen.

Darüber hinaus gibt es für die Jahrgänge vor 1964 durch die Staffelung sogar die Möglichkeit eines noch früheren Rentenbeginns. Langjährig unter Tage beschäftigte Bergleute, die 1961 geboren sind, konnten beispielsweise schon im Alter von 61 Jahren und sechs Monaten in Rente gehen.

Mit Abschlägen schon Frührente ab 63 Jahren möglich

Neben den besonders langjährig Versicherten mit 45 Beitragsjahren gibt es die langjährig Versicherten, die 35 Jahre lang in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt haben. Gehörst du zu dieser Gruppe, kannst du Frührente in Anspruch nehmen, auch wenn du dein reguläres Renteneintrittsalter noch nicht erreicht hast.

Dafür wird deine Rente jedoch gekürzt – um den sogenannten Abschlag. Bei der Berechnung der Rente werden dir von dem Betrag, der dir eigentlich als Rente zustehen würde, für jeden Monat, der dir zu deiner Regelaltersgrenze fehlt, dauerhaft 0,3 Prozent der Beiträge abgezogen. Da für die Abschläge allerdings eine Obergrenze von 14,4 Prozent gilt, darfst du deinen Renteneintritt nicht um mehr als vier Jahre vorziehen.

Personen, die nach 1964 geboren wurden, können nach dieser Rechnung mit 35 Beitragsjahren also bereits mit 63 Jahren in Frührente gehen, müssen dafür jedoch jeden Monat Abschläge in Höhe von 14,4 Prozent auf ihre Rente hinnehmen.

Altersteilzeit als Alternative zur Frührente

Arbeitnehmer:innen, die das 55. Lebensjahr vollendet haben, können die gesetzliche Rente noch nicht in Anspruch nehmen. Sie haben jedoch die Möglichkeit, in Altersteilzeit zu wechseln, wenn ihr Arbeitnehmer dies ermöglicht. Dabei werden die Arbeitszeit und Einkünfte verringert. In der Regel werden dadurch allerdings weniger Rentenpunkte angespart.

Für die Altersteilzeit gibt es zwei Modelle:

• Gleichverteilungsmodell: Die Arbeitszeit wird gleichmäßig für den gesamten Zeitraum der Altersteilzeit um 50 Prozent reduziert.
• Blockmodell: Im ersten Block arbeiten die Arbeitnehmenden in Vollzeit, erhalten aber lediglich ihr Teilzeitgehalt. Im zweiten Block sind sie dafür freigestellt und erhalten ebenfalls ihr Teilzeitgehalt.

Mit dem Blockmodell können Arbeitnehmer:innen also bereits frühzeitig ihre Arbeit niederlegen, werden aber weiterhin bezahlt. Dadurch entsteht ein gleitender Übergang in die Altersrente.

So kannst du in Frührente gehen

Es gibt verschiedene Wege, um in Frührente zu gehen: Bestimmte Personengruppen, wie besonders langjährig Versicherte und Personen mit Schwerbehinderung können abschlagsfrei zwei Jahre vor der Regelaltersgrenze den Ruhestand antreten. Für Bergleute gilt je nach Beschäftigungsdauer unter Tage sogar ein noch früherer Rentenbeginn.

Hast du über 35 Jahre in die Rentenversicherung eingezahlt, kannst du bis zu vier Jahre vor deinem regulären Renteneintrittsalter in Rente gehen, musst dafür jedoch Abschläge hinnehmen. Alternativ zur Frührente kann die Altersteilzeit eine Option sein. Sie ermöglicht einen sanften Übergang in den Ruhestand.

FAQ: Häufige Fragen und Antworten